Graduação EAD - Gestão de RH

Esse curso é para quem quer…

Ser um profissional com sólida base técnico-científica e competências socioemocionais, preparado para gerenciar práticas de atração, retenção, capacitação e desenvolvimento de talentos, em alinhamento com os objetivos estratégicos empresariais. Desenvolvendo a capacidade crítica e analítica para a tomada de decisões e resolução de problemas, promovendo um clima organizacional saudável e produtivo, para atuar em um mercado em acelerada evolução tecnológica e em constante transformação.

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Atuar em diversas funções estratégicas e operacionais de RH, como Analista de Recursos Humanos, Gestor de Talentos, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Benefícios e Remuneração, e Consultor Interno de RH, em empresas de diferentes segmentos e tamanhos.

Modalidade
EAD

Duração
2 anos

Provas
Presenciais*

*Realizadas duas vezes por semestre no Campus da Universidade de Fortaleza, nos termos da Portaria nº 9057/2017 do MEC.

Coordenação: Profa. Doutora Ana Rita Pinheiro de Freitas

anarita@unifor.br
(85) 3477.3314
EAD | Bloco N | Térreo

Coordenação EAD

curso.ead@unifor.br
0800-2800550
EAD | Bloco N | Térreo

EDUCAÇÃO DE QUALIDADE

Curso planejado por educadores da instituição

Conteúdos de autores reconhecidos e titulados

Orientação com mestres e doutores da Universidade

Encontros presenciais ou virtuais colaborativos

Atividades integram teoria e prática profissional

Oportunidades no mercado de trabalho

TECNOLOGIA DE PONTA

Ambiente de aprendizagem online de última geração

Equipes multidisciplinares na produção de conteúdos

Virtualização de laboratórios e atividades

Recursos que facilitam os estudos e a interatividade

Atendimento automatizado ou presencial para assuntos administrativos

Sistema de integração e atendimento educacional interativo e pessoal

Disciplinas Obrigatórias

Semestre 1

G405 - Inteligência de negócios - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Julio Peixoto da Silva Junior
O professor está ligado à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotado como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Visão geral da inteligência de negócios e análise de dados. Gráficos e diagramas. Análise de dados visual. Dashboards informativos.

Programa:

UNIDADE I - Visão geral da inteligência de negócios e análise de dados.

Identificar a necessidade de decisões gerenciais orientadas a dados com base na metodologia e nos conceitos da inteligência de negócios.

Propor uma estrutura simples de ecossistema de análise de dados orientada para a inteligência de negócios.

Valorar a análise de dados como apoio à decisão no ambiente de negócios.

01.01 - Novas perspectivas de apoio à decisão no ambiente de negócios;
01.02 - A evolução da inteligência de negócios;
01.03 - A análise de dados na gestão de negócios;
01.04 - Ecossistema da análise de dados.

UNIDADE II - Gráficos e diagramas.

Distinguir os tipos de diagramas e gráficos de acordo com a natureza dos dados.

Preparar um relatório gerencial, dentro dos padrões da gestão de negócios.

Ser criterioso na seleção de diagramas e gráficos adequados a um relatório gerencial,

02.01 - Natureza dos dados;
02.02 - Geração de relatórios;
02.03 - Diagramas e gráficos básicos e especializados;
02.04 - Seleção adequada de gráficos e diagramas.

UNIDADE III - Análise de dados visual.

Diferenciar os principais ambientes de análise visual de dados.

Avaliar as fragilidades na aplicação de análise visual de dados.

Respeitar os padrões éticos exigidos na criação de narrativa simples com visualização de dados.

03.01 - Ambientes de visualização de dados;
03.02 - Narrativas com visualização de dados;
03.03 - Melhores práticas de análise de dados visual.
03.04 - Identificando fragilidades no uso da análise de dados.

UNIDADE IV - Dashboards informativos.

Explicar a lógica de criação de indicadores e dashboards.

Desenvolver um projeto aplicado de dashboard com base em uma narrativa dos dados.

Cumprir os padrões éticos com foco nas melhores práticas de criação, na execução de projetos.

04.01 - Indicadores chaves de desempenho;
04.02 - Design de dashboards;
04.03 - Melhores práticas para criação de dashboards;
04.04 - Projeto de aplicação.

Bibliografia:

Básica

BALTZAN, Paige. Tecnologia orientada para gestão. 6. ed. Porto Alegre: AMGH, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788580555493. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580555493. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568953)

FREITAS, Pedro Henrique Chagas et al. Inteligência artificial. Porto Alegre: Sagah, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788595029392. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595029392. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573203)

LENZ, Maikon Lucian et al. Fundamentos de aprendizagem de máquina. Porto Alegre: Sagah, 2020. 1 recurso online. (Inteligência artificial). ISBN 9786556900902. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786556900902. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575500)

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas de informações gerenciais: estratégias, táticas, operacionais. 17. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597015447. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597015447. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571335)

RAINER JR., R. Kelly; CEGIELSKI, Casey G. Introdução a sistemas de informação : apoiando e transformando negócios na era da mobilidade. Tradução de Daniel Vieira. 5. ed. Rio de Janeiro: Campus: Elsevier, 2016. ISBN 9788535277401. (Cód.:127677)

_Periódico_1: BAR - BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW. São Paulo: ANPAD, 2004-.Trimestral. ISSN: 18077692. Disponível em: . Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: CADERNOS EBAPE. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas - FGV, 2003-. Trimestral. ISSN: 16793951. Disponível em: . Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

Complementar

CRUZ, Tadeu. Sistemas de informações gerenciais & operacionais: tecnologias da informação e as organizações do século 21. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597022902. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597022902. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573309)

RUSSEL, Stuart; NORVIG, Peter. Inteligência artificial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788595156104. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595156104. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574416)

SHALEV-SHWARTZ, Shai; BEN-DAVID, Shai. Understanding machine learning: from theory to algorithms. Cambridge: Cambridge university press, 2014. 1 recurso online. ISBN 9781107298019 (ebook). Disponível em: https://doi.org/10.1017/CBO9781107298019. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569933)

TURBAN, Efraim; VOLONINO, Linda. Tecnologia da informação para gestão: em busca de um melhor desempenho estratégico e operacional. 8. ed. Porto Alegre: Bookman, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788582600160. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582600160. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568946)

_Periódico_1: RAEP - ADMINISTRAÇÃO: ENSINO E PESQUISA. Rio de Janeiro: ANGRAD, 2009-. Quadrimestral. ISSN: 2358-0917. Disponível em: /raep.emnuvens.com.br/raep>. Possui Qualis B1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: READ - REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO. Porto Alegre: UFRGS, 1995-. Quadrimestral. ISSN: 1413-2311. Disponível em: /seer.ufrgs.br/rEAD> . Possui B1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

G452 - Liderança e gestão - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Marina Dantas de Figueiredo
A professora está ligada à área de Pos-Graduacao/Mestrado do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotada como Titular-1 e trabalha em regime integral.
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Ementa:

Auto liderança. Liderança de indivíduos. Liderança de equipes e times. Liderança organizacional.

Programa:

UNIDADE I - Auto liderança.

Definir as competências de liderança.

Elaborar planejamento pessoal com o uso da metodologia do PDCA e 5W2H e Canvas.

Atuar de forma proativa diante do seu autodesenvolvimento.

01.01 - O Código da liderança;
01.02 - Teoria de traços e comportamental;
01.03 - Mindset e processo de aprendizagem;
01.04 - Liderança com propósito.

UNIDADE II - Liderança de indivíduos.

Descrever a liderança contingencial e suas implicações no ambiente de gestão.

Criar um jogo com base nas teorias de liderança para aplicação na condução de equipes.

Apresentar postura de assertividade e respeito na condução da equipe.

02.01 - Liderança contingencial;
02.02 - Comunicação, feedback e confiança - líder X liderado;
02.03 - Relacionamento de equipes e engajamento;
02.04 - Desempenho e produtividade de times.

UNIDADE III - Liderança de equipes e times.

Identificar o papel estratégico da liderança na gestão organizacional.

Propor um plano de intervenção para perenidade de uma empresa.

Demonstrar comportamento empreendedor na proposta do plano de intervenção.

03.01 - Liderança estratégica;
03.02 - Estratégias para liderar mudanças;
03.03 - Formação de novos líderes;
03.04 - Visão contemporânea da liderança.

UNIDADE IV - Liderança organizacional.

Identificar os aspectos da cultura e da liderança em uma empresa visionária.

Propor um plano de intervenção para perenidade de uma empresa familiar de médio porte.

Apresentar comportamento empreendedor na proposta do plano de intervenção.

04.01 - Empresas visionárias;
04.02 - Liderança visionária;
04.03 - Liderança servidora;
04.04 - Liderança transformadora.

Bibliografia:

Básica

BLANCHARD, Ken. Liderança de alto nível: como criar e liderar organizações de alto desempenho. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788582605240. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582605240. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573094)

BURMESTER, Haino. Manual de gestão: organização, processos e práticas de liderança coletiva. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788553131051. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553131051. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572280)

DUTRA, Joel Souza; DUTRA, Gabriela Almendra; DUTRA, Tatiana Almendra. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788597013320. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597013320. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570534)

ROBBINS, Stephen P. Lidere & inspire: a verdade sobre a gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788502638129. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502638129. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566327)

TAJRA, Sanmya Feitosa; SANTOS, Nádia dos. Planejamento e liderança: conceitos, estratégias e comportamento humano. São Paulo: Érica, 2014. 1 recurso online. (Eixos). ISBN 9788536530772. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536530772. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574015)

_Periódico_1: REVISTA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL. Chapecó: Unochapecó, 2017-. Quadrimestral. ISSN: 1806-6720. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos da Capes, Base DOAJ.

_Periódico_2: REVISTA ELETRÔNICA DE ESTRATÉGIA E NEGÓCIOS. Santa Catarina: Universidade do Sul de Santa Catarina, 2008-. Trimestral. ISSN: 1984-3372. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B2 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

ABDALLA, Márcio Moutinho; CONEJERO, Marco Antonio; OLIVEIRA, Murilo Alvarenga. Administração estratégica: da teoria à prática no Brasil. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597021325. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597021325. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572217)

BANOV, Marcia Regina. Comportamento organizacional: melhorando o desempenho e o comprometimento no trabalho. São Paulo: Atlas, 2019. ISBN 9788597019995. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597019995/recent. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571808)

KUAZAQUI, Edmir; KUAZAQUI, Edmir. Liderança e criatividade em negócios. São Paulo: Cengage Learning, 2012. 1 recurso online. ISBN 9788522108435. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522108435. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566323)

ROBBINS, Stephen P. A Nova Administração. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788571441170. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788571441170/cfi/6/2!/4/2@0:0. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575135)

SCHEIN, Edgar Henry. Cultura organizacional e liderança. São Paulo: Atlas, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788597019827. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597019827. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572403)

_Periódico_1: HARVARD BUSINESS REVIEW. Boston: Harvard Business School Press, 1985-. Bimestral. ISSN: 0017-8012. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis A1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal Ebsco Host, base Bussiness Source Elite.

_Periódico_2: RAC: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPOR NEA. Rio de Janeiro: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Bimestral. ISSN: 1982-7849. Disponível em: . Acesso em: 02 mar. 2021. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

G401 - Negociação estratégica - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Claudia Maria Carvalho Miranda
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Assistente-2 e trabalha em regime integral.
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Ementa:

Negociação. Método de negociação. Abordagem sistemática da negociação. Projeto de negociação estratégica.

Programa:

UNIDADE I - Negociação.

Explicar a natureza, os estilos de negociação e as suas influências na efetivação do processo negocial.

Elaborar um projeto de gamificação com o uso das teorias e tipos de negociação.

Valorar a negociação como forma consensual de solução de conflitos.

01.01 - Conceitos;
01.02 - Natureza dos conflitos;
01.03 - Estilos de negociação;
01.04 - Negociação primal e cognitiva.

UNIDADE II - Método de negociação.

Relacionar os estilos de negociação com os conflitos interpessoais.

Aplicar o estilo de negociação cognitiva nos tipos de negociação.

Ser criterioso no planejamento das etapas de um processo de negociação com base em princípios e valores.

02.01 - O princípio essencial da negociação;
02.02 - Estilos de negociação;
02.03 - Negociação baseada em princípios;
02.04 - Estratégias de negociação.

UNIDADE III - Abordagem sistemática da negociação.

Explicar as diversas variáveis da sistemática de negociação.

Validar o processo de negociação no modelo plan-do-check-act (PDCA).

Apresentar postura ética na condução do processo de negociação.

03.01 - As variáveis da negociação: informação, comunicação, tempo e poder;
03.02 - As dificuldades na negociação;
03.03 - Contornando objeções;
03.04 - O plan-do-check-act (PDCA) da Negociação.

UNIDADE IV - Projeto de negociação estratégica.

Descrever as etapas de planejamento aplicado em negociação.

Desenvolver um projeto de negociação estratégica com uso das melhores práticas e com foco em ganhos mútuos.

Respeitar os padrões éticos exigidos em um processo de negociação.

04.01 - Planejamento aplicado em negociação;
04.02 - Desenvolvimento de projeto de negociação;
04.03 - Técnicas de fechamento em negociações complexas;
04.04 - Melhores práticas em negociações.

Bibliografia:

Básica

BAZERMAN, Max H; NEALE, Margaret A. Negociando racionalmente. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1998. 1 recurso online. ISBN 9788597010497. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597010497. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570101)

LEWICKI, Roy J; BARRY, Bruce; SAUNDERS, David M. Fundamentos de negociação. 5. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788580553864. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580553864. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568365)

MARTINELLI, Dante Pinheiro; ALMEIDA, Ana Paula de; BANDOS, Melissa Franchini Cavalcanti. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao ganha-ganha com o melhor estilo. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788597025989. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597025989. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575448)

ZENARO, Marcelo. Técnicas de negociação: como melhorar seu desempenho pessoal e profissional nos negócios. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788522490721. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522490721. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568925)

_Periódico_1: BAR - BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW. São Paulo: ANPAD, 2004-. Trimestral. ISSN: 1807-7692. Classificação Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Disponível em: .

_Periódico_2: HARVARD BUSINESS REVIEW. Massachusetts: Harvard Business School Press, 1977-. Bimestral. ISSN: 0017-8012. Classificação Qualis A1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Disponível em: .

Complementar

MALHOTRA, Deepak. Acordos quase impossíveis: como superar impasses e resolver conflitos difíceis sem usar dinheiro ou força. Porto Alegre: Bookman, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788582604168. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582604168. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570311)

MARTINELLI, Dante Pinheiro; GHISI, Flavia Angeli; MARTINS, Talita Mauad. Negociação: conceitos e aplicações práticas. 2. ed. São Paulo: Saraiva. 1 recurso online. ISBN 9788502160804. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502160804. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566788)

MATOS, Francisco Gomes de. Negociação e conflito. São Paulo: Saraiva, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788502220195. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502220195. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566790)

MOLA, Jeferson. Negócio fechado!: as habilidades comportamentais e o sucesso das negociações. São Paulo: Trevisan, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788595450370. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595450370. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571923)

TAJRA, Sanmya Feitosa. Comunicação e negociação: conceitos e práticas organizacionais. São Paulo: Érica, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788536511054. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536511054. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576142)

_Periódico_1: CADERNOS EBAPE. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas - FGV, 2003-. Trimestral. ISSN: 1679-3951. Disponível em: Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - RAE. São Paulo: Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas ¿ EAESP, 1961-. Bimestral. ISSN: 2178-938X. Classificação Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Disponível em: .

G451 - Proc estr da gestão de pessoas - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Maely Barreto Borges
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotada como Auxiliar-3 e trabalha em regime integral.
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Ementa:

Modelagem do trabalho e gestão de desempenho de pessoas. Remuneração estratégica. Legislação aplicável às relações trabalhistas. Perspectivas futuras de gestão de pessoas.

Programa:

UNIDADE I - Modelagem do trabalho e gestão de desempenho de pessoas.

Explicar os conceitos e aplicações da modelagem do trabalho na estrutura de cargos da organização.

Desenvolver estratégias de gestão com base em indicadores de desempenho e de resultado de pessoas.

Apresentar postura ética na análise de relatórios gerenciais para a tomada de decisão.

01.01 - Avaliação e complexidade dos cargos;
01.02 - Avaliação da gestão de talentos;
01.03 - Indicadores de desempenho e resultados;
01.04 - Relatórios gerenciais para tomada de decisões.

UNIDADE II - Remuneração estratégica.

Identificar em diferentes contextos a aplicação de sistemas de recompensas e benefícios nas organizações.

Realizar diagnósticos da gestão da remuneração e benefícios.

02.01 - Equidade e justiça na valorização das pessoas;
02.02 - Sistemas de recompensas e incentivos;
02.03 - Remuneração variável;
02.04 - Benefícios.

UNIDADE III - Legislação aplicável às relações trabalhistas.

Explicar conceitos e mudanças da legislação e suas aplicações nas relações de trabalho.

Analisar as práticas e programas de proteção do trabalhador e da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Ser criterioso na observação dos princípios e fundamentos constitucionais das relações de trabalho.

03.01 - Direitos e princípios básicos dos trabalhadores;
03.02 - Mudanças e flexibilização na legislação trabalhista;
03.03 - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em RH;
03.04 - Segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho.

UNIDADE IV - Perspectivas futuras de gestão de pessoas.

Descrever as mudanças e tendências da gestão de pessoas no cenário organizacional.

Desenvolver estratégias com novas tecnologias orientadas para o processo de gestão de pessoas.

Demonstrar atitude ética e crítica na aplicação das novas tecnologias e metodologias em RH.

04.01 - Transformação digital e novas tecnologias (HR TECHs);
04.02 - Metodologias Ágil no RH;
04.03 - Novas habilidades (Soft Skills);
04.04 - Ambiental, Social e Governança (ASG) e RH.

Bibliografia:

Básica

CASCIO, Wayne F; BOUDREAU, John W. Gestão estratégica de recursos humanos: uma introdução. São Paulo: Saraiva, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788502226081. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502226081. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568514)

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020. 1 recurso online. (Chiavenato digital). ISBN 9788597024074. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597024074. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576151)

FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. 6. ed. São Paulo: Érica, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788536533513. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536533513. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575515)

LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2021. 1 recurso online. ISBN 9788571441262. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788571441262/cfi/6/2!/4/2@0:0. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575159)

Periódico_1: REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS. São Paulo: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2011-. Quadrimestral. ISSN: 2237-1427. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B4 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: conceitos básicos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2016. Recurso online. ISBN 9788597003062. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597003062. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568295)

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788597025170. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597025170. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573514)

ULRICH, Dave. RH de dentro para fora: seis competências para o futuro da área de recursos humanos. Tradução de Heloísa Corrêa da Fontoura. 1. ed. Porto Alegre: Bookman, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788582600849. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582600849. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569773)

_Periódico_1: REVISTA ADMINISTRAÇÃO EM DIÁLOGO. São Paulo: PUC, 1999-. Trimestral. ISSN: 2178-0080. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B3 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

_Periódico_2: REVISTA EMANCIPAÇÃO. Paraná: Universidade Estadual de Ponta Grossa, 2001-. Semestral. ISSN: 1982-7814. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B3 na área Interdisciplinar, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Semestre 2

G408 - Administração e organizações - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Barbara Sampaio de Menezes
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotada como Auxiliar-3 e trabalha em regime parcial.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Administração, sociedade e mercado. Organizações, abordagens e modelos. Processo de decisão na administração. Gestão da organização em ambiente global.

Programa:

UNIDADE I - Administração, sociedade e mercado.

Caracterizar a administração como ciência e sua relação com a sociedade e o mercado a partir dos modelos organizacionais.

Desenhar um perfil do administrador alinhado com as demandas atuais.

Valorar o papel do administrador no contexto da arquitetura de uma organização e de seus processos.

01.01 - O marco da administração moderna;
01.02 - Atuação do gestor;
01.03 - Processo administrativo;
01.04 - Pessoas e times.

UNIDADE II - Organizações, abordagens e modelos.

Descrever a evolução das escolas de administração.

Desenvolver um projeto de arquitetura organizacional.

Ser ético e responsável quanto a abordagem de aspectos relacionados à construção e fortalecimento de imagem organizacional.

02.01 - Modelos organizacionais (mecanicista e orgânico);
02.02 - Evolução das Escolas da Administração sob o enfoque da eficiência, eficácia e efetividade;
02.03 - Arquitetura organizacional;
02.04 - Imagens das organizações.

UNIDADE III - Processo de decisão na administração.

Distinguir as ferramentas aplicáveis aos processos de decisão na administração.

Aplicar ferramentas na tomada de decisão em contextos de negócios.

Demonstrar comportamento ético na tomada de decisão.

03.01 - Fundamentos da decisão;
03.02 - Práticas aplicadas à decisão;
03.03 - Estratégias para tomada de decisão em grupo;
03.04 - Aplicação das Ferramentas de decisão.

UNIDADE IV - Gestão da organização em ambiente global.

Identificar os mecanismos de desempenho integrado como instrumentos para a sustentabilidade organizacional.

Interpretar as abordagens, modelos e ferramentas conectadas às práticas organizacionais.

Apresentar visão crítica e postura responsável quanto a análise de sustentabilidade na gestão organizacional.

04.01 - Sustentabilidade organizacional;
04.02 - Mecanismos de desempenho integrado;
04.03 - Organizações globais;
04.04 - Perspectivas futuras da gestão.

Bibliografia:

Básica

BATEMAN, Thomas S; SNELL, Scott A. Administração. 2. ed. Porto Alegre: AMGH, 2012. 1 recurso online. (Série A). ISBN 9788580550825. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580550825. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566121)

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788597024234. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597024234/cfi/6/2!/4/2@0.00:0. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574980)

CLEGG, Stewart; KORNBERGER, Martin; PITSIS, Tyrone. administração e organizações: Uma introdução à teoria e à prática. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788577808304. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788577808304. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566146)

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788522475872. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522475872. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568738)

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597012460. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597012460. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570541)

_Periódico_1: PERSPECTIVAS EM GESTÃO & CONHECIMENTO. João Pessoa: UFPB, 2011. Quadrimestral. ISSN: 2236-417X. Disponível em: /www.periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc>. Possui Qualis B3 na área de Administração Pública e de Empresas, Quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - RAE. São Paulo: Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas ¿ EAESP, 1961-. Bimestral. ISSN: 2178-938X. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /rae.fgv.br/rae/edicoes-anteriores>.

Complementar

CAMPOS, Alexandre de; BARSANO, Paulo Roberto. Administração: guia prático. 3. ed. São Paulo: Érica, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788536533728. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536533728. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575318)

CHIAVENATO, Idalberto. Fundamentos de administração: os pilares da gestão no planejamento, organização, direção e controle das organizações para incrementar competitividade e sustentabilidade. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2021. 1 recurso online. ISBN 9788597027549. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597027549. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575800)

DAFT, Richard L. Organizações: teoria e projetos. 11. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788522116898. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522116898. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569238)

PESQUEUX, Yvon. Filosofia e organizações. São Paulo: Cengage Learning, 2018. 1 recurso online. (Debates em Administração). ISBN 9788522126026. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522126026. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571697)

_Periódico_1: BAR - BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW. São Paulo: ANPAD, 2004-. Trimestral. ISSN: 18077692. Disponível em: /anpad.org.br/periodicos/content/frame_base.php?revista=2/>. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: RAC: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA. Rio de Janeiro: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Bimestral. ISSN: 1982-7849. Disponível em: /www.scielo.br/scielo.php?nrm=iso&script=sci_issues&pid=1415-6555&lng=en>. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Quadriênio 2013-2016.

G742 - Bem-estar e segurança trabalho - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Olga Marques Souza Lessa Delamonica
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-2 e trabalha em regime integral.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Fundamentos da segurança do trabalho. Saúde ocupacional e ergonomia. Cultura de segurança e bem-estar organizacional. Gestão de emergências e preparação para desastres.

Programa:

UNIDADE I - Fundamentos da segurança do trabalho.

Descrever a evolução histórica e as legislações vigentes na segurança do trabalho.

Analisar o ambiente de trabalho para identificação e avaliação de riscos.

Valorizar a prevenção como ferramenta essencial para a segurança no trabalho.

01.01 - História e evolução da segurança do trabalho;
01.02 - Legislação e normas regulamentadoras;
01.03 - Identificação e avaliação de riscos ocupacionais;
01.04 - Prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

UNIDADE II - Saúde ocupacional e ergonomia.

Explicar os conceitos de saúde ocupacional e ergonomia para a promoção do bem-estar.

Selecionar técnicas adequadas à gestão do estresse e à saúde mental de acordo com as necessidades do ambiente de trabalho.

Ser proativo nas ações de promoção do bem-estar no trabalho.

02.01 - Conceitos básicos de saúde ocupacional;
02.02 - Ergonomia no local de trabalho;
02.03 - Programas de saúde e bem-estar para os funcionários;
02.04 - Gestão de estresse e saúde mental no trabalho.

UNIDADE III - Cultura de segurança e bem-estar organizacional.

Descrever os benefícios de uma cultura de segurança e bem-estar.

Aplicar técnicas de comunicação promotoras de engajamento e ambiente colaborativo.

Ser promotor da cultura de segurança e bem-estar organizacional pelo engajamento em ações e outras estratégias de melhoria.

03.01 - Construção de uma cultura de segurança;
03.02 - Comunicação e treinamento em segurança;
03.03 - Engajamento dos funcionários e liderança;
03.04 - Avaliação e melhoria contínua da segurança e bem-estar.

UNIDADE IV - Gestão de emergências e preparação para desastres.

Descrever planos e protocolos eficazes para situações de emergência e evacuação de acordo com o ambiente.

Elaborar plano de emergência e evacuação.

Ser colaborativo no cumprimento de medidas preventivas e oportunas com vistas ao bem-estar coletivo.

04.01 - Planos de emergência e evacuação;
04.02 - Primeiros socorros e resposta a emergências;
04.03 - Prevenção e preparação para desastres naturais e industriais;
04.04 - Análise de casos.

Bibliografia:

Básica

CHIRMICI, Anderson; OLIVEIRA, Eduardo Augusto Rocha de. Introdução à segurança e saúde no trabalho. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788527730600. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788527730600. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568802)

GONÇALVES, Danielle Carvalho; GONÇALVES, Edwar Abreu; GONÇALVES, Isabelle Carvalho. Manual de segurança e saúde no trabalho. São Paulo: LTR,, 2018.. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9523-0. Disponível em: https://vlex.com.br/source/21901. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577415)

ROCHA, Cláudio Janotti da (coord.). Proteção à saúde e segurança no trabalho. São Paulo: LTr, 2018. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9678-7. Disponível em: https://vlex.com.br/source/22666. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576746)

SALIBA, Tuffi Messias; PAGANO, Sofia C. Reis Saliba. Legislação de Segurança, Acidente do Trabalho e Saúde do Trabalhador 2018. 13. ed. São Paulo: LTR,, 2018.. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9752-4. Disponível em: https://vlex.com.br/source/22396. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577398)

SCALÉRCIO, Marcos; MINTO, Tulio Martinez; PEREIRA, Leone. NRs e normas nacionais e internacionais de saúde e segurança no trabalho organizadas por temas. São Paulo: LTr, 2018. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9774-6. Disponível em: https://vlex.com.br/source/23075. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576719)

_Periódico_1: CIÊNCIA E SAÚDE COLETIVA. Rio de Janeiro: ABRASCO, 1996-. Mensal. ISSN: 1678-4561. Disponível em: https://www.scielo.br/j/csc/grid. Possui Qualis A1 na área Medicina I, quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

_Periódico_2: REVISTA DE GESTÃO E SECRETARIADO. São Paulo: SINSESP, 2010. Quadrimestral. ISSN: 2178-9010. Disponível em: https://eds.p.ebscohost.com/eds/command/detail?vid=0&sid=fe4cecc0-4b64-4711-ad21-1ffdace18e33%40redis&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#jid=FBR9&db=asn. Possui Qualis A4 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal Ebscohost, base Academic Search Ultimate.

Complementar

BARUKI, Luciana Veloso. Riscos psicossociais e saúde mental do trabalhador : por um regime jurídico preventivo. 2. ed. São Paulo: LTR,, 2018.. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9622-0. Disponível em: https://vlex.com.br/source/22015. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576767)

EDMONDSON, Amy C. A organização sem medo: criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, inovação e crescimento. Rio de Janeiro: Alta Books, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786555204087. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555204087. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577511)

MORAES, Marcia Vilma Goncalves de. Gestão à vista: implementação na área de saúde e segurança do trabalho. São Paulo: Expressa, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786558110262. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786558110262. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577665)

SILVA, Marilene Luzia da; REZENDE, Mardele Eugênia Teixeira. Rotinas trabalhistas: legislação e práticas para gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Érica, 2019. 1 recurso online. (Eixos). ISBN 9788536531205. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536531205. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574121)

_Periódico_1: REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS. São Paulo: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, 2004-. Trimestral. ISSN 1983-0807. Disponível em: https://rbgn.fecap.br/RBGN/index.. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

_Periódico_2: REVISTA DIREITO E DESENVOLVIMENTO. João Pessoa: Unipê, 2010-. Semestral. ISSN: 2236-0859. Disponível em: https://periodicos.unipe.br/index.php/direitoedesenvolvimento. Possui Qualis A4 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

_Periódico_3: REVISTA DIREITO E PRÁXIS. Rio de Janeiro: UERJ, 2014-. Trimestral. ISSN: 2179-8966. Disponível em: https://app.vlex.com/#WW/sources/22821/issues/543836. Possui Qualis A1 na área de Direito, quadriênio 2017-2020. Base vLex.

G369 - Gestão estratégica de pessoas - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Lana Rodrigues da Costa Farias
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Estratégia de gestão de pessoas. Cargos e competências. Captação, movimentação e desenvolvimento de pessoas. Gestão do desempenho.

Programa:

UNIDADE I - Estratégia de gestão de pessoas.

Identificar as políticas de atuação da gestão de pessoas no ambiente organizacional.

Demonstrar as conexões entre as políticas de gestão de pessoas e as práticas de atuação.

01.01 - Políticas e processos de gestão de pessoas;
01.02 - Papéis estratégicos do gestor de pessoas;
01.03 - Vantagem competitiva da gestão de pessoas;
01.04 - Planejamento de gestão de pessoas.

UNIDADE II - Cargos e competências.

Relacionar o desenho de cargos com a gestão organizacional.

Mapear competências comportamentais e técnicas.

Apresentar postura crítica e ética na análise dos cargos.

02.01 - Modelagem do trabalho;
02.02 - Desenho de cargos: competências;
02.03 - Mapeamento de competências.
02.04 - Impactos do desenho de cargos na gestão de pessoas.

UNIDADE III - Captação, movimentação e desenvolvimento de pessoas.

Caracterizar os processos de recrutamento, seleção, admissão, socialização e desligamento.

Construir plano de ação de treinamento e desenvolvimento de competências.

Ter atitude ética e respeito à diversidade social nas práticas de captação de pessoas.

03.01 - Mercado de trabalho x perfil de competência profissional;
03.02 - Do recrutamento à aposentadoria;
03.03 - Diagnóstico, acompanhamento e avaliação na gestão do desenvolvimento de competências;
03.04 - Protagonismo e carreira.

UNIDADE IV - Gestão do desempenho.

Diferenciar os tipos de avaliação de desempenho.

Aplicar plano de desenvolvimento individual a partir de lacunas de desenvolvimento.

Apresentar postura ética no tratamento e apresentação de informações de avaliação de desempenho.

04.01 - Processo de avaliação de desempenho: competências comportamentais e técnicas;
04.02 - Avaliação de resultados;
04.03 - Gestão do desempenho;
04.04 - Plano de desenvolvimento individual e carreira.

Bibliografia:

Básica

_Periódico_1: REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS. São Paulo: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2011-. Quadrimestral. ISSN: 2237-1427. Disponível em: . Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B4 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

PEREIRA, Maria Célia Bastos. RH essencial: gestão estratégica de pessoas e competências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788571440944. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788571440944. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574117)

G743 - Inovação, empreendo e ética - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Arlei Antonio Catani
O professor está ligado à área de Tecnol Eventos do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotado como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes
Gustavo Virginio Peter Barbosa Filho
O professor está ligado à área de Comercio Exterior do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Especialista, está lotado como Auxiliar-1 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Ética e inovação na sociedade. Empreendedorismo responsável e cidadania corporativa. Inovação e responsabilidade social e ambiental. Projetos éticos em inovação e empreendedorismo.

Programa:

UNIDADE I - Ética e inovação na sociedade.

Explicar a inter-relação entre ética, moral, inovação e sociedade do conhecimento.

Analisar contextos de inovação e gestão em cenários empresariais à luz dos princípios da ética e moral.

Demonstrar postura crítica e reflexiva sobre a ética na inovação e nos negócios.

01.01 - Ética e moral no contexto social;
01.02 - Ética na era da tecnologia e inovação;
01.03 - Sociedade do conhecimento e gestão ética;
01.04 - Inovação tecnológica e governança corporativa.

UNIDADE II - Empreendedorismo responsável e cidadania corporativa.

Identificar, em contextos empresariais, práticas criativas de responsabilidade social e cidadania.

Mapear projetos e práticas inovadoras com base na criatividade e na responsabilidade social e ambiental.

Ser agente de práticas de cidadania na gestão de projetos sociais e ambientais.

02.01 - Criatividade e empreendedorismo ético;
02.02 - Estratégias de negócios sustentáveis e responsabilidade social;
02.03 - Práticas de cidadania no contexto empresarial;
02.04 - Inovação e competitividade responsável.

UNIDADE III - Inovação e responsabilidade social e ambiental.

Explicar modelos de gestão inovadores pautados pelos conceitos de criatividade, responsabilidade social e ambiental e sustentabilidade.

Desenvolver estratégias de negócios sustentáveis com ênfase na inovação e responsabilidade ética.

Promover uma cultura de inovação responsável e sustentável no contexto empresarial.

03.01 - Conceitos e práticas de responsabilidade social e gestão ambiental;
03.02 - Criatividade e soluções sustentáveis;
03.03 - Modelos de gestão da responsabilidade social e ambiental;
03.04 - Ferramentas para projetos sustentáveis e inovadores.

UNIDADE IV - Projetos éticos em inovação e empreendedorismo.

Elaborar conteúdos para divulgação e promoção de ações de empreendedorismo e inovação social para comunidade externa.

Ser empático e sensível nos processos de pesquisa, planejamento e comunicação de projetos de empreendedorismo e inovação.

04.01 - Desenvolvimento de projetos de inovação comunitária;
04.02 - Estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável;
04.03 - Da criatividade à inovação: projetos práticos;
04.04 - Comunicação efetiva e ética na apresentação de projetos.

Bibliografia:

Básica

BESSANT, John; TIDD, Joe. Inovação e empreendedorismo. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788582605189. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582605189. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574270)

CARVALHO, Marco Aurélio de. Inovação em produtos: IDEATRIZ, uma aplicação da TRIZ : Inovação sistemática na ideação de produtos. 2. ed. São Paulo: Blucher, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788580391794. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580391794. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571832)

DORNELAS, Jose. Empreendedorismo: transformando ideias em negócios. 8. ed. São Paulo: Empreende, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786587052083. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786587052083. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575741)

ROCHA, Lygia Carvalho. Criatividade e Inovação: como adaptar-se às mudanças. Rio de Janeiro: LTC, 2009. 1 recurso online. (Gestão estratégica). ISBN 978-85-216-2263-5. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-216-2263-5. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569826)

TAJRA, Sanmya Feitosa. Empreendedorismo: conceitos e práticas inovadoras. 2. ed. São Paulo: Érica, 2019. 1 recurso online. (Eixos). ISBN 9788536531625. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536531625. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573600)

_Periódico_1: REGE: REVISTA DE GESTÃO. São Paulo: Universidade de São Paulo, 2005-. Trimestral. ISSN: 2177-8736. Disponível em: /regeusp.com.br/>. Possui Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, Categoria Periódicos Nacionais.

_Periódico_2: REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS. São Paulo: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, 2004 -. Trimestral. ISSN: 1983-0807. Disponível em: /rbgn.fecap.br/RBGN/index>. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2001-2016. Portal de Periódicos Capes, Categoria Periódicos Nacionais.

Complementar

ABRANTES, Ana; SANMARTIN, Stela Maris. Intuição e criatividade na tomada de decisões. São Paulo: Trevisan, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788595450158. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595450158. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571752)

BRILLO, João; BOONSTRA, Jaap. Liderança e cultura organizacional para inovação. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788553131594. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553131594. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574312)

BRUNO-FARIA, Maria de Fátima; MARTÍNEZ, Albertina Mitjáns; VARGAS, Eduardo Raupp de (org.). Criatividade e inovação nas organizações: desafios para a competitividade. São Paulo: Atlas, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788522480937. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522480937. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567406)

DORNELAS, Jose. Empreendedorismo na prática: mitos e verdades do empreendedor de sucesso. 3. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2015. 1 recurso online. ISBN 978-85-216-2866-8. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-216-2866-8. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567870)

_Periódico_1: PRODUCT MANAGEMENT AND DEVELOPMENT. [s.l.]: Instituto de Inovação e Gestão de Desenvolvimento do Produto, 2003 -. Semestral. ISSN: 1676-4056. Disponível em: /www.pmd.igdp.org.br/>. Possui Qualis B4 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2001-2016. Portal de Periódicos Capes, Categoria Periódicos Nacionais.

G741 - Pessoas, times e organizações - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Hercilia Correia Cordeiro
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-5 e trabalha em regime integral.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Comportamento organizacional. Pessoas. Times. Organizações.

Programa:

UNIDADE I - Comportamento organizacional.

Descrever os fundamentos do comportamento organizacional.

Mapear diferentes tipos de comportamento organizacional.

Demonstrar atitude de empatia, respeito e inclusão no ambiente organizacional.

01.01 - Comportamento organizacional;
01.02 - Performance no trabalho;
01.03 - Modelagem da conduta profissional;
01.04 - Teorias da personalidade.

UNIDADE II - Pessoas.

Explicar a influência dos valores e da personalidade no ambiente de trabalho.

Selecionar estratégias adequadas de motivação para o engajamento dos colaboradores em atividades e contextos específicos.

Respeitar a diversidade humana em seu amplo espectro com vistas a um ambiente inclusivo.

02.01 - Valores e personalidades;
02.02 - Motivação;
02.03 - Psicologia no trabalho;
02.04 - Psicologia positiva da liderança.

UNIDADE III - Times.

Explicar as características de equipes e grupos dentro de contextos organizacionais.

Aplicar estratégias para o desenvolvimento de grupos e a resolução de conflitos.

Demonstrar uma atitude de abertura e flexibilidade em relação à liderança e à comunicação.

03.01 - Equipes e dinâmicas de grupo;
03.02 - Tipos de grupos;
03.03 - Pensamento grupal;
03.04 - Desenvolvimento de equipes.

UNIDADE IV - Organizações.

Identificar elementos da cultura organizacional.

Usar técnicas de diagnóstico para clima organizacional e procedimentos de segurança e saúde ocupacional.

Apresentar atitude de responsabilidade e cuidado em relação à segurança e saúde dos colaboradores.

04.01 - Cultura organizacional;
04.02 - Gestão do clima organizacional;
04.03 - Retenção e desenvolvimento de pessoas;
04.04 - Segurança e saúde ocupacional.

Bibliografia:

Básica

ROTHMANN, Ian; COOPER, Cary L. Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788595152700. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595152700. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574675)

SILVA, Talita Fernanda da. Fundamentos da psicologia positiva. São Paulo: Platos Soluções Educacionais, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786589881650. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786589881650. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579004)

WAGNER III, John A; HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788571440760. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788571440760. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573831)

_Periódico_1: REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO. Publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Trimestral. versão On-line ISSN 1984-6657. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1984-6657. Possui Qualis B1 na área de Administração.

Complementar

BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 5. ed. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788522498475. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522498475. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569581)

FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Cengage Learning, 2012. 1 recurso online. (Debates em Administração). ISBN 9788522108534. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522108534. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567435)

SCHEIN, Edgar H; SCHEIN, Peter. Cultura organizacional e liderança. 5. ed. Barueri: Atlas, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786559773626. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559773626. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579699)

_Periódico_1: REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS. São Paulo: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2011-. Quadrimestral. ISSN: 2237-1427. Disponível em: /revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/index>. Acesso em: 18 mar. 2021. Possui Qualis B4 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Semestre 3

G748 - Ciclo avaliativo I

Créditos:

0.0

Bibliografia:

G459 - Consult em gestão de pessoas

Créditos:

4.0

Ementa:

Papel do consultor interno e externo em gestão de pessoas. Metodologias de diagnóstico organizacional. Desenvolvimento de projetos de intervenção em recursos humanos. Avaliação de resultados e gestão de mudanças.

Programa:

UNIDADE I - Papel do consultor interno e externo em gestão de pessoas.

Definir funções e responsabilidades dos consultores internos e externos em gestão de pessoas.

Analisar o papel da consultoria em gestão de pessoas.

Ser criterioso na elaboração de planos de ação para melhorias em processos de gestão de pessoas.

01.01 - Função da consultoria;
01.02 - Diferenças entre consultoria interna e externa;
01.03 - Impacto organizacional da consultoria em gestão de pessoas;
01.04 - Integração e colaboração em consultoria de gestão de pessoas.

UNIDADE II - Metodologias de diagnóstico organizacional.

Interpretar dados de forma eficaz no diagnóstico organizacional.

Realizar diagnósticos organizacionais com métodos e ferramentas específicas.

Respeitar os princípios éticos na elaboração de comunicação dos resultados do diagnóstico organizacional.

02.01 - Fundamentos do diagnóstico organizacional;
02.02 - Ferramentas e técnicas de diagnóstico;
02.03 - Interpretação e uso dos dados no diagnóstico;
02.04 - Comunicação dos resultados do diagnóstico organizacional.

UNIDADE III - Desenvolvimento de projetos de intervenção em recursos humanos.

Elaborar planos detalhados para projetos de intervenção com definição de objetivos, recursos e cronograma.

Gerenciar eficientemente a execução e a gestão de projetos em gestão de pessoas.

Demonstrar adaptabilidade e resiliência na condução de mudanças organizacionais.

03.01 - Planejamento e estruturação de projetos de intervenção;
03.02 - Execução e gestão de projetos de intervenção;
03.03 - Avaliação de resultados e gestão de mudanças;
03.04 - Sustentabilidade e ética em projetos de RH.

UNIDADE IV - Avaliação de resultados e gestão de mudanças.

Caracterizar um plano integrado de gestão de mudanças com métodos de avaliação de resultados, feedback contínuo e capacitação organizacional.

Formular estratégias eficazes de gestão de mudanças com as melhores práticas e os desafios específicos de cada contexto organizacional.

Ser ético na aplicação de uma cultura aberta ao feedback com manutenção de melhorias contínuas dentro da equipe e da organização.

04.01 - Métodos de avaliação de resultados em projetos de RH;
04.02 - Implementação de gestão de mudanças;
04.03 - Feedback e melhoria contínua;
04.04 - Capacitação organizacional para a mudança.

Bibliografia:

Básica

CROCCO, Luciano. Consultoria empresarial. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788547219864. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788547219864. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578019)

MAÇÃES, Manuel Alberto Ramos. Pessoas e gestão de equipas, v. 10. Lisboa: Grupo Almedina, 2017. 1 recurso online. (Biblioteca do gestor). ISBN 9789896942373. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9789896942373. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574012)

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Manual de consultoria empresarial: conceitos, metodologia, práticas. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597020342. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597020342. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572255)

OLIVEIRA, Luciano Oliveira de. Consultoria organizacional. Porto Alegre: SER - SAGAH, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788595021051. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595021051. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572356)

WEISS, Alan. Consultor de ouro: guia profissional para a construção de uma carreira. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2012. 1 recurso online. ISBN 9788540701151. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788540701151. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567317)

WEISS, Alan. A bíblia da consultoria : métodos e técnicas para montar e expandir um negócio de consultoria. São Paulo: Autêntica Business, 2017. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788551302477.

_Periódico_1: HISTÓRIA, CIÊNCIAS, SAÚDE - MANGUINHOS. Rio de Janeiro: Fundação Oswaldo Cruz, 1994-. Trimestral. ISSN: 1678-4758. Classificação Qualis A1 na área Interdisciplinar, quadriênio 2013-2016. Disponível em: www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0104-5970&lng=en&nrm=iso>.

_Periódico_2: REVISTA ELETRÔNICA DE ESTRATÉGIA E NEGÓCIOS. Santa Catarina: Universidade do Sul de Santa Catarina, 2008-. Trimestral. ISSN: 1984-3372. Classificação Qualis B2 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Disponível em: /www.portaldeperiodicos.unisul.br/index.php/EeN/index>.

Complementar

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: gestão humana, fundamentos básicos. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2022. 1 recurso online. (Recursos humanos). ISBN 9786559771233. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559771233. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577292)

OLIVEIRA, Marco Antonio. Comportamento organizacional para gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2010. 1 recurso online. ISBN 9788502108950. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502108950. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567253)

ULRICH, Dave; NYMAN, Mark; YOUNGER, Jon. A transformação do RH: construindo os recursos humanos de fora para dentro. Porto Alegre: Bookman, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788577808434. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788577808434. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569067)

ZANINI, Marco Tulio (org.). Gestão integrada de ativos intangíveis: Cultura, Liderança, Confiança, Marca e Reputação. São Paulo: Saraiva, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788547215002. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788547215002. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570537)

_Periódico_1: REVISTA ADMINISTRAÇÃO EM DIÁLOGO. São Paulo: PUC, 1999-. Trimestral. ISSN: 2178-0080. Classificação Qualis B3 na área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Disponível em: /revistas.pucsp.br/rad/index>.

_Periódico_2: REVISTA EMANCIPAÇÃO. Paraná: Universidade Estadual de Ponta Grossa, 2001-. Semestral. ISSN: 1982-7814. Classificação Qualis B3 na área Interdisciplinar, quadriênio 2013-2016. Disponível em: /www.revistas2.uepg.br/index.php/emancipacao/index>.

G747 - Dados e tomada de decisão

Créditos:

4.0

Ementa:

Fundamentos de dados, análise descritiva e visualização. Visualização de dados e Big Data. Probabilidade na análise de dados. Processo de tomada de decisão orientada a dados e modelagem inferencial.

Programa:

UNIDADE I - Fundamentos de dados, análise descritiva e visualização.

Explicar os tipos e a natureza dos dados bem como as técnicas de processamento e manutenção da integridade e qualidade.

Selecionar ferramentas adequadas à limpeza, ao pré-processamento e à apresentação visual de dados com foco no contexto local.

Ser proativo na busca de oportunidades para melhoria de processos de tomada de decisão baseada em dados no contexto local.

01.01 - Origem e tipos de dados;
01.02 - Natureza de dados;
01.03 - Pré-processamento de dados;
01.04 - Qualidade e integridade de dados.

UNIDADE II - Visualização de dados e Big Data.

Descrever as diferentes técnicas de visualização de dados.

Elaborar dashboards com uso de processos ETL para gerenciamento de dados.

Ser cuidadoso no tratamento de dados com vistas à precisão, integridade e clareza na apresentação destes.

02.01 - Gráficos e diagramas;
02.02 - Processamento de dados e Big Data;
02.03 - Dashboards informativos;
02.04 - Processos de integração e extração, transformação e carga (ETL).

UNIDADE III - Probabilidade na análise de dados.

Identificar aplicações de probabilidade em análise de dados.

Aplicar modelos probabilísticos na interpretação de fenômenos e dados.

Ser criterioso no usa da probabilidade como base para análises inferenciais.

03.01 - Conceitos básicos de probabilidade;
03.02 - Distribuições de probabilidade;
03.03 - Teoremas e modelos probabilísticos;
03.04 - Aplicações de probabilidade em análise de dados.

UNIDADE IV - Processo de tomada de decisão orientada a dados e modelagem inferencial.

Explicar o uso de análise inferencial e modelagem preditiva na tomada de decisão.

Organizar mostra para divulgação de modelos de tomada de decisão orientada a dado com uso de técnicas estatísticas inferenciais para negócios de porte e natureza diversos.

Demonstrar pensamento analítico e ético na tomada de decisões baseadas em dados

04.01 - Modelos de tomada de decisão baseados em dados;
04.02 - Análise inferencial e testes de hipóteses;
04.03 - Modelos de regressão e análise preditiva;
04.04 - Aplicação de modelos inferenciais em negócios.

Bibliografia:

Básica

CASTRO, Leandro Nunes de; FERRARI, Daniel Gomes. Introdução à mineração de dados: conceitos básicos, algoritmos e aplicações. São Paulo: Saraiva, 2016. 1 recurso online. ISBN 978-85-472-0100-5. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-472-0100-5. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568789)

FIELD, Andy. Descobrindo a estatística usando o SPSS. 5. ed. Porto Alegre: Penso, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788584292011. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788584292011. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574919)

FÁVERO, Luiz Paulo; BELFIORE, Patrícia. Manual de análise de dados: estatística e modelagem multivariada com Excel, SPSS e Stata. Rio de Janeiro: Elsevier, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788595155602. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595155602. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574458)

MARÓSTICA, Eduardo; CASTELO BRANCO, Valdec Romero; MARÓSTICA, Neiva Alessandra Coelho. Inteligência de mercado: explore possibilidades com inteligência para ganhar vantagem competitiva e resultados surpreendentes. 2. ed. São Paulo: Cengage Learning Brasil, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788522129546. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522129546. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575829)

SHARDA, Ramesh; DELEN, Dursun; TURBAN, Efraim. Business intelligence e análise de dados para gestão do negócio. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788582605202. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582605202. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573378)

_Periódico_1: REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado: São Paulo, 2004-. Semestral, ISSN: 1806-4892, Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. Disponível em: .

_Periódico_2: SUSTAINABILITY (BASEL). Basiléia, Suíça, 2009-. Semestralmente, EISSN: 2071-1050. Possui fator Qualis A2 na área de Arquitetura, Urbanismo e Design. Disponível em: .

Complementar

FÁVERO, Luiz Paulo. Análise de dados: modelos de regressão com Excel, Stata e SPSS. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788595153226. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595153226. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574376)

FÁVERO, Luiz Paulo; BELFIORE, Patrícia. Análise de dados: técnicas multivariadas exploratórias com SPSS e STATA. São Paulo: GEN Atlas, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788595155589. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595155589. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574377)

GOLDSCHMIDT, Ronaldo; BEZERRA, Eduardo; PASSOS, Emmanuel. Data mining: conceitos, técnicas, algoritmos, orientações e aplicações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788595156395. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595156395. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574532)

SILVA, Leandro Augusto da; BOSCARIOLI, Clodis; PERES, Sarajane Marques. Introdução à mineração de dados: com aplicações em R. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016. 1 recurso online. (SBC (Sociedade Brasileira de Computação). ISBN 9788595155473. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595155473. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574422)

_Periódico_1: BAR - BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW. São Paulo: ANPAD, 2004-. Trimestral. ISSN: 1807-7692. Disponível em: . Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2013-2016.

_Periódico_2: INTERNATIONAL MARKETING REVIEW. Emerald Group Publishing, 1983-. Bimestral, ISSN: 0265-1335, Possui Qualis A1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. Disponível em: .

G744 - Din de grupo e trab em equipe

Créditos:

4.0

Ementa:

Introdução à dinâmica de grupo. Comunicação e relacionamento interpessoal em grupos. Dinâmicas de grupo e técnicas de facilitação. Dinâmica de grupo em contextos diversos.

Programa:

UNIDADE I - Introdução à dinâmica de grupo.

Descrever as fases do desenvolvimento, a estrutura, as funções e os tipos de grupos.

Analisar a dinâmica de grupos em diferentes contextos.

Valorizar a importância das dinâmicas de grupo na promoção da eficiência organizacional.

01.01 - Conceitos fundamentais de grupo e dinâmica de grupo;
01.02 - Fases do desenvolvimento de grupo: formação, conflito, normatização, desempenho e dissolução;
01.03 - Estrutura e funções dos grupos;
01.04 - Tipos de grupos e equipes no ambiente de trabalho.

UNIDADE II - Comunicação e relacionamento interpessoal em grupos.

Explicar os mecanismos de comunicação e relacionamento interpessoal em diversos tipos de grupos.

Gerenciar situações de conflito com auxílio de comunicação e dinâmicas em um contexto grupal.

Promover uma atitude de empatia, respeito mútuo e coesão dentro de grupos.

02.01 - Comunicação efetiva em grupos;
02.02 - Relações interpessoais e a dinâmica de grupo;
02.03 - Gestão de conflitos em grupos;
02.04 - Fomentando a empatia e a coesão de grupo.

UNIDADE III - Dinâmicas de grupo e técnicas de facilitação.

Identificar dinâmicas de grupo eficazes e adequadas ao contexto.

Organizar técnicas de facilitação e mediação para grupos específicos.

Ser criativo no uso de tecnologias para enriquecimento de dinâmicas de grupo.

03.01 - Planejamento e execução de dinâmicas de grupo;
03.02 - Técnicas de facilitação para grupos;
03.03 - Avaliação da efetividade das dinâmicas.
03.04 - Uso de tecnologia no suporte a dinâmicas de grupo.

UNIDADE IV - Dinâmica de grupo em contextos diversos.

Explicar dinâmicas de grupo em ambientes culturalmente diversos.

Selecionar ferramentas adequadas para os processos de feedback em grupos culturalmente diversos com uso de suporte tecnológico.

Colaborar para a melhoria contínua da equipe por meio de feedback e outras estratégias avaliativas.

04.01 - Dinâmica de grupo em ambientes multiculturais;
04.02 - Dinâmica de grupo online e remota;
04.03 - Feedback e avaliação de desempenho em equipes;
04.04 - Estratégias para melhoria contínua da dinâmica de grupo.

Bibliografia:

Básica

DYER, William G; DYER JR., W. Gibb; DYER, Jeffrey H. Equipes que fazem a diferença (team building): estratégias comprovadas para desenvolver equipes de alta performance. São Paulo: Saraiva, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788502109810. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502109810. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573629)

KROEHNERT, Gary. Jogos para treinamento em recursos humanos. Barueri: Manole, 2001. 1 recurso online. ISBN 9788520442876. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788520442876. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574305)

ORIBE, Claudemir Y.. Advanced Kaizen : o método de análise e solução de problemas na manufatura enxuta e em outros contextos. Rio de Janeiro: Alta Books, 2022. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555208115.

VASCONCELOS, Carlos Eduardo de. Mediação de conflitos e práticas restaurativas. 7. ed. Rio de Janeiro: Método, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788530991463. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530991463. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574764)

_Periódico_1: GERAIS: REVISTA INTERINSTITUCIONAL DE PSICOLOGIA. Belo Horizonte: Universidade Federal de Minas Gerais, 2008-. Quadrimestral. ISSN: 1983-8220. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1983-8220&lng=pt&nrm=iso. Possui Qualis A3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

ERVILHA, Antônio de Jesus Limão. Liderando equipes para otimizar resultados. 4. ed. São Paulo: Saraiva Uni, 2012. 1 recurso online. ISBN 9788502177703. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502177703. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578211)

GORDON, Jon. O poder da liderança positiva: como e por que líderes positivos transformam equipes e organizações e mudam o mundo. Rio de Janeiro: Alta Books, 2018. 1 recurso online. ISBN 9786555200430. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555200430. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580367)

MCCHESNEY, Chris ; COVEY, Sean ; HULING, Jim ; MORAES, Bill. As 4 disciplinas da execução : alcance suas metas crucialmente importantes. 2. ed. Rio de Janeiro: Alta Books, 2022. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555208429.

STULBERG, Brad ; MAGNESS, Steve. Auge do desempenho : melhore sua técnica, evite o burnout e cresça com a nova ciência do sucesso. Rio de Janeiro: Alta Books, 2022. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788550817071.

_Periódico_1: INTERFACE: COMUNICAÇÃO, SAÚDE E EDUCAÇÃO. Botucatu: UNESP, 1997-. Fluxo contínuo. ISSN:1414-3283; 1807-5762 versão online. Disponível em: https://www.scielo.br/j/icse/grid. Possui Qualis A3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

G745 - Gest carreira desenvolvimento

Créditos:

4.0

Ementa:

Planejamento de carreira e desenvolvimento profissional. Estratégias de gestão de talentos e sucessão. Ferramentas de avaliação de competências. Programas de treinamento e desenvolvimento.

Programa:

UNIDADE I - Planejamento de carreira e desenvolvimento profissional.

Identificar conceitos do planejamento de carreira e modelos teóricos aplicados na prática profissional.

Desenvolver estratégias para o planejamento e desenvolvimento profissional.

Ser receptivo ao feedback contínuo, autoavaliação e ajuste de objetivos.

01.01 - Conceitos do planejamento de carreira;
01.02 - Modelos na prática profissional;
01.03 - Estratégias para desenvolvimento profissional;
01.04 - Feedback contínuo e ajuste de objetivos.

UNIDADE II - Estratégias de gestão de talentos e sucessão.

Discernir métodos de identificação de liderança e estratégias de desenvolvimento e retenção de talentos.

Implementar planos de sucessão organizacional com identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores para cargos-chave.

Fomentar uma cultura organizacional com soluções eficazes para superação de desafios enfrentados na gestão da sucessão.

02.01 - Identificação da liderança;
02.02 - Desenvolvimento e retenção de talentos;
02.03 - Planejamento de sucessão;
02.04 - Desafios na gestão de sucessão.

UNIDADE III - Ferramentas de avaliação de competências.

Identificar diversas ferramentas e métodos de avaliação de desempenho e competências no contexto organizacional.

Analisar resultados de avaliações de desempenho e competências, para tomada de decisões de desenvolvimento.

Promover feedback contínuo e construtivo no processo de desenvolvimento de competências.

03.01 - Ferramentas e métodos de avaliação;
03.02 - Interpretação de resultados de avaliação;
03.03 - Avaliação de competências organizacionais;
03.04 - Integração de feedback contínuo no desenvolvimento de competências.

UNIDADE IV - Programas de treinamento e desenvolvimento.

Analisar programas de treinamento eficazes, conforme as necessidades de desenvolvimento identificados pela organização.

Avaliar o impacto do treinamento sobre os resultados individuais e organizacionais com utilização de métodos e ferramentas de avaliação adequados para medição da eficácia e retorno sobre o investimento.

Cultivar a ética com ênfase na importância da integridade e transparência na avaliação de programas de treinamento.

04.01 - Desenho de programas de treinamento;
04.02 - Implementação de treinamento;
04.03 - Avaliação de impacto do treinamento;
04.04 - Tecnologias em treinamento.

Bibliografia:

Básica

CHARAN, Ram. Know-how : as 8 competências que separam os que fazem dos que não fazem. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555207767.

GOLD, Miriam. Gestão de carreira: como ser o protagonista de sua própria história. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788571440340. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788571440340. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573687)

NASCIMENTO, Francisco Carlos do ; BARRETO, Mauricio de Souza. Administração : novas perspectivas : adquirir competências para uma alta performance. Rio de Janeiro: Alta Books, 2022. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555201659.

WHITE, Aggie. Planejamento de carreira e networking. São Paulo: Cengage Learning, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788522114191. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522114191. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570118)

_Periódico_1: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. San Francisco: Wiley, 1961-. Bimestral. ISSN:0090-4848. Disponível em: https://onlinelibrary-wiley.ez151.periodicos.capes.gov.br/loi/1099050X. Possui Fator de Impacto 6.6 e Citescore 10.1, ano 2022. Portal de Periódicos Capes, base Wiley.

_Periódico_2: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW. Amsterdam: Elsevier, 1991-. Trimestral. ISSN:1053-4822; 1873-7889 versão online. Disponível em: https://www-sciencedirect.ez151.periodicos.capes.gov.br/journal/human-resource-management-review . Possui Fator de Impacto 11.4 e Citescore 16.6, ano 2022. Portal de Periódicos Capes, base Science Direct.

Complementar

DUTRA, Joel Souza. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788597012958. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597012958. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570532)

FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton Berton. Administração estratégica: da competência empreendedora à avaliação de desempenho. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. 1 recurso online. ISBN 9788502146013. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502146013. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566151)

KUAZAQUI, Edmir. Gestão de carreira. São Paulo: Cengage Learning, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788522122431. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522122431. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568480)

SCORSOLINI-COMIN, Fabio. Aconselhamento psicológico: aplicações em gestão de carreiras, educação e saúde. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788522495276. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522495276. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566116)

TAJRA, Sanmya Feitosa; SANTOS, Welinton dos. Planejando a carreira: guia prático para o desenvolvimento pessoal e profissional. 2. ed. São Paulo: Érica, 2020. 1 recurso online. (Eixos). ISBN 9788536533667. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536533667. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575404)

_Periódico_1:ADVANCES IN DEVELOPING HUMAN RESOURCES. Thousand Oaks: Sage, 1999-. Trimestral. ISSN: 1523-4223. Disponível em: https://journals-sagepub-com.ez151.periodicos.capes.gov.br/loi/adh. Possui Fator de Impacto 3.1 e Citescore 4.0, ano 2022. Portal de Periódicos Capes, base Sage.

_Periódico_2: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Abingdon: Taylor & Francis, 1990-. Fluxo contínuo. ISSN: 0958-5192; 1466-4399 versão online. Disponível em: https://www-tandfonline.ez151.periodicos.capes.gov.br/loi/rijh20. Possui Fator de Impacto 5.6 e Citescore 10.0, ano 2022. Portal de Periódicos Capes, base Taylor & Francis.

G746 - Métricas e hibrid do trabalho

Créditos:

4.0

Ementa:

Indicadores de desempenho em gestão de pessoas. Análise de dados e tomada de decisão baseada em evidências. Tendências de trabalho híbrido e remoto. Gestão de equipes distribuídas.

Programa:

UNIDADE I - Indicadores de desempenho em gestão de pessoas.

Entender a importância dos indicadores de desempenho e KPIs, na gestão de pessoas.

Implementar sistemas de avaliação de desempenho utilizando KPIs eficazes para medição e performance organizacional.

Cultivar uma cultura de feedback contínuo e melhoria contínua com indicadores de desempenho para decisões estratégicas e operacionais.

01.01 - Definição e importância dos indicadores em gestão de pessoas;
01.02 - Desenvolvimento e implementação de KPIs (Key Performance Indicators);
01.03 - Análise e uso de indicadores para melhoria contínua;
01.04 - Acompanhamento e cultura de feedback.

UNIDADE II - Análise de dados e tomada de decisão baseada em evidências.

Discernir os princípios da análise de dados em gestão de pessoas e sua aplicação na tomada de decisões com base em evidências.

Aplicar técnicas avançadas de tomada de decisão e com o uso de ferramentas de análise e visualização de dados.

Adotar uma abordagem analítica, baseada em dados para a tomada de decisões em gestão de pessoas.

02.01 - Fundamentos de análise de dados em gestão de pessoas;
02.02 - Técnicas de tomada de decisão baseada em dados;
02.03 - People Analytics e Análise de dados;
02.04 - Desenvolvimento de estratégias baseadas em evidências.

UNIDADE III - Tendências de trabalho híbrido e remoto.

Identificar tendências atuais e fundamentos do trabalho híbrido e remoto com desafios e soluções tecnológicas.

Analisar práticas eficazes de gestão remota com tecnologias de suporte ao trabalho híbrido para otimização, colaboração e produtividade.

Fomentar uma cultura organizacional adaptativa que suporte a transição para modelos de trabalho híbrido e remoto.

03.01 - Fundamentos do trabalho híbrido e remoto;
03.02 - Desafios e soluções para gestão remota;
03.03 - Cultura organizacional e adaptação ao trabalho híbrido;
03.04 - Tecnologias de suporte ao trabalho híbrido.

UNIDADE IV - Gestão de equipes distribuídas.

Dominar princípios da gestão de equipes distribuídas com estratégias de comunicação e engajamento efetivo.

Utilizar ferramentas e tecnologias modernas para gestão e motivação de equipes remotas;

Promover engajamento e motivação contínua de equipes distribuídas com empatia e incentivo à colaboração intercultural e inclusão.

04.01 - Princípios de gestão de equipes;
04.02 - Comunicação efetiva em ambientes distribuídos;
04.03 - Engajamento e motivação de equipes distribuídas;
04.04 - Ferramentas e tecnologias para gestão de equipes remotas.

Bibliografia:

Básica

MASSOLA JÚNIOR, Edson. Construção, mensuração e fomento de indicadores de desempenho. São Paulo: Platos Soluções Educacionais, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786589965916. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786589965916. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579646)

OLIVEIRA NETO, Célio Pereira. Trabalho em Ambiente Virtual: causas, efeitos e conformação. São Paulo: LTr, 2018. 1 recurso online. ISBN 978-85-361-9830-9. Disponível em: https://vlex.com.br/source/23764. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576787)

_Periódico_1: RAE - REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. São Paulo: FGV EAESP, 1961-. Bimestral. ISSN: 0034-7590; 2178-938X. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

_Periódico_2: RAUSP MANAGAMENT JOURNAL. São Paulo: Universidade de São Paulo, 1977-. Trimestral. ISSN 2531-0488. Disponível em:https://www.scielo.br/j/rmj/. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

Complementar

GABRIEL, Marx Alexandre Correa. Direto ao ponto: gestão sem rodeios. Rio de Janeiro: Alta Books, 2022. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555208931.

GOMES, Luiz Flávio Autran Monteiro; GOMES, Carlos Francisco Simões. Princípios e métodos para tomada de decisão: enfoque multicritério. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597021592. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597021592. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572563)

ZANELLI, José Carlos; ZANELLI, José Carlos. Estresse nas organizações de trabalho: compreensão e intervenção baseadas em evidências. 2. ed. Porto Alegre: ARTMED, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788536321585. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536321585. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568030)

_Periódico_1: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. Bradford: Emerald, 1980-. Bimestral. ISSN: 0143-7720, 1758-6577. Disponível em: https://www-emeraldinsight-com.ez151.periodicos.capes.gov.br/loi/ijm. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, Base Emerald.

_Periódico_2: REVISTA DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO. Florianópolis: Universidade Federal de Santa Catarina, 2008-. Quadrimestral. ISSN: 1516-3865; 2175-8077 versão online. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm. Possui Qualis A3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, Quadriênio 2017-2020. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Semestre 4

G801 - Atividades complementares - [EAD]

Créditos:

6.0

Bibliografia:

G752 - Ciclo avaliativo II

Créditos:

0.0

Bibliografia:

G751 - Design, produtos e soluções - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Joao Henrique Viana de Sousa
O professor está ligado à área de Tecnol Marketing do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotado como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

História do design, mercado de tecnologia e cultura ágil. Resolução de problemas com design thinking. Ciclo de vida de produtos, estratégia e métricas. Prototipação e experimentação de solução.

Programa:

UNIDADE I - História do design, mercado de tecnologia e cultura ágil.

Explicar a relação entre o design e as metodologias ágeis no mercado atual, com ênfase na interface das tecnologias.

Analisar tendências atuais do mercado de tecnologia no contexto local.

Ser proativo na identificação de oportunidades para desenvolvimento de produtos e soluções por meio de técnicas do design.

01.01 - Origens e evolução do design;
01.02 - Tendências atuais no mercado de tecnologia;
01.03 - Introdução aos princípios e métodos ágeis;
01.04 - Estudos de caso de produtos de sucesso e fracasso.

UNIDADE II - Resolução de problemas com design thinking.

Descrever princípios e etapas do design thinking para resolução de problemas.

Aplicar técnicas de ideação e prototipagem rápida com base no levantamento de necessidades do para desenvolvimento e testagem de ideias.

Ser criterioso nos processos de levantamento de necessidades, geração de ideias e teste de soluções com vistas à coleta de informações e feedbacks para melhor resultado.

02.01 - Princípios básicos e etapas do design thinking;
02.02 - Técnicas para levantamento de necessidades e desejos dos usuários;
02.03 - Métodos para geração de ideias criativas e prototipagem rápida para teste de conceitos;
02.04 - Testagem de soluções de design e coleta de feedbacks.

UNIDADE III - Ciclo de vida de produtos, estratégia e métricas.

Explicar as diferentes fases do ciclo de vida de um produto e estratégias de posicionamento adequadas a cada fase .

Desenvolver estratégias eficazes de lançamento e posicionamento de produtos e soluções.

Ser cuidadoso na análise de métricas para posicionamento adequado de produto ou solução baseado em dados e feedbacks.

03.01 - Fases do ciclo de vida de um produto;
03.02 - Estratégias de posicionamento de produtos no mercado;
03.03 - Identificação e utilização de métricas-chave para sucesso de um produto;
03.04 - Estratégias de gerenciamento e iteração de produtos com base em feedback e dados de mercado.

UNIDADE IV - Prototipação e experimentação de solução.

Identificar técnicas e ferramentas adequadas à prototipação e à experimentação rápida no desenvolvimento de produtos e soluções.

Apresentar proposta final de protótipo, produto ou solução para cliente ou público interessado.

Comunicar-se de forma clara e concisa por linguagem escrita e falada com vistas à divulgação de produtos e ideias inovadores.

04.01 - Técnicas e ferramentas para criação de protótipos eficazes;
04.02 - Formulação e testagem de hipóteses de solução;
04.03 - Estratégias para experimentação rápida e aprendizado contínuo;
04.04 - Apresentação de protótipos e comunicação eficaz de ideias.

Bibliografia:

Básica

AMARAL, Daniel Capaldo. Gerenciamento ágil de projetos: aplicação em produtos inovadores. São Paulo: Saraiva, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788502122291. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502122291. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568437)

BROWN, Tim. Design thinking: uma metodologia poderosa para decretar o fim das velhas ideias. Tradução de Cristina Yamagami. Rio de Janeiro: Alta Books, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788550814377. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788550814377. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575700)

CAMARGO, Robson. PM visual project model visual: gestão de projetos simples e eficaz. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788553131716. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553131716. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574026)

DENNIS, Pascal; SIMON, Laurent. Dominando a disrupção digital: como as empresas vencem com design thinking, agile e lean startup. Porto Alegre: Bookman, 2022. 1 recurso online. ISBN 9788582605837. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582605837. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580073)

_Periódico_1: INOVAÇÃO, PROJETOS E TECNOLOGIA. Universidade Nove de Julho ¿ Uninove, Semestral. E-ISSN: 2318-9851. Disponível em: https://periodicos.uninove.br/iptec Possui Qualis B1 na área de Administração Pública e de Empresas.

Complementar

BALLÉ, Michael et al. A estratégia Lean: para criar vantagem competitiva, inovar e produzir com crescimento sustentável. Porto Alegre: Bookman, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788582605226. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582605226. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573184)

BENDLE, Neil T. et al. Métricas de marketing: o guia definitivo de avaliação de desempenho de marketing. Porto Alegre: Bookman, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788540701410. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788540701410. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566677)

LEWRICK, Michael; LEIFER, Larry; LINK, Patrick. A jornada do design thinking: transformação digital prática de equipes, produtos, serviços, negócios e ecossistemas. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788550808741. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788550808741. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576213)

TAJRA, Sanmya; RIBEIRO, Joana. Inovação na prática: design thinking e ferramentas aplicadas a startups. Rio de Janeiro: Alta Books, 2020. 1 recurso online. ISBN 9786555201574. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786555201574. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575823)

_Periódico_1: REVISTA GESTÃO & PROJETOS. São Paulo: Universidade Nove de Julho, 2010-. Trimestral. ISSN: 2236-0972. Classificação Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /www.revistagep.org/ojs/index.php/gep/index>.

G419 - Estratégia empresarial - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Paulo Henrique Studart Pinho
O professor está ligado à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotado como Auxiliar-3 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Diagnóstico estratégico do ambiente externo. Diagnóstico estratégico do ambiente interno. Vantagem competitiva. Planejamento estratégico.

Programa:

UNIDADE I - Diagnóstico estratégico do ambiente externo.

Descrever os conceitos fundamentais de estratégia, com caracterização do macro e microambiente empresarial.

Elaborar o diagnóstico externo de uma empresa.

01.01 - Introdução à estratégia empresarial e ao ambiente empresarial;
01.02 - Análise de stakeholders;
01.03 - Análise da indústria (5 forças do Porter);
01.04 - Análise externa: oportunidades e ameaças.

UNIDADE II - Diagnóstico estratégico do ambiente interno.

Definir missão, visão e valores da empresa para elaboração de portfólio (Matriz BCG).

Elaborar o diagnóstico interno de uma empresa, com aplicação dos conceitos fundamentais da estratégia.

Ser ético no tratamento de informações empresariais.

02.01 - Missão, visão e valores;
02.02 - Análise de portfólio (Matriz BCG);
02.03 - Análise interna: forças e fraquezas;
02.04 - Matriz SWOT.

UNIDADE III - Vantagem competitiva.

Explicar cadeia de valor e estratégias de Porter.

Aplicar modelos de identificação das fontes de vantagem competitiva.

03.01 - Cadeia de valor e a estratégia do oceano azul;
03.02 - Estratégias genéricas (Porter);
03.03 - Matriz produtos e mercados (Ansoff);
03.04 - Visão baseada em recursos (RBV).

UNIDADE IV - Planejamento estratégico.

Aplicar o Balanced Scorecard (BSC) no planejamento estratégico.

Avaliar a estratégia empresarial com os seus respectivos planos de ação.

Demonstrar atitude ética na elaboração do plano de ação estratégico.

04.01 - Balanced Scorecard (BSC);
04.02 - Estratégias, objetivos, indicadores, metas e iniciativas;
04.03 - Plano de ação estratégico, tático e operacional;
04.04 - Ferramentas contemporâneas em planejamento estratégico.

Bibliografia:

Básica

BERNHOEFT, Rosa. A sucessão na estratégia dos negócios. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788550808253. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788550808253. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:576248)

FERREIRA, Manuel Portugal et al. Gestão estratégica: conceitos e casos. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788522486366. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522486366. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568328)

GHOSHAL, Sumantra et al. O processo da estratégia: conceitos, contextos e casos selecionados. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788577800605. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788577800605. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569494)

MAÇÃES, Manuel Alberto Ramos. Manual de gestão moderna: teoria e prática. 2. ed. Lisboa: Actual, 2018. 1 recurso online. ISBN 9789896942991. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9789896942991. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573907)

_Periódico_ 1: REVISTA CAPITAL CIENTÍFICO - ELETRÔNICA (RCCe). Universidade Estadual do Centro OesteUNICENTRO. 2003-. Trimestral. ISSN: 2177-4153. Classificação Qualis B3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/index>.

_Periódico_ 2: REVISTA ELETRÔNICA DE ESTRATÉGIA & NEGÓCIOS - REEN. Programa de Mestrado em Administração da Unisul. 2008-. Quadrimestral. ISSN: 1984-3372. Classificação Qualis B3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /www.portaldeperiodicos.unisul.br/index.php/EeN/index>.

Complementar

COUTINHO, Heitor. Da estratégia ágil aos resultados: uma combinação de abordagens adaptativas, mudanças dialógicas e gestão avançada de projetos. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788571440463. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788571440463. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573894)

DRANOVE, David; MARCIANO, Sonia. Estratégia. São Paulo: Saraiva, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788547213404. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788547213404. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570458)

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Estratégia empresarial & vantagem competitiva: como estabelecer, implementar e avaliar. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788522492480. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522492480. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568022)

_Periódico_1: COLLOQUIUM HUMANARUM. Programa de Pós-Graduação em Educação - Universidade do Oeste Paulista (UNOESTE). 2003-. Anual. ISSN: 1677-6321. Classificação Qualis B4 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /journal.unoeste.br/index.php/ch/index>.

_Periódico_2: REVISTA IBERO-AMERICANA DE ESTRATÉGIA - RIAE. Universidade Nove de Julho - UNINOVE. Anual. E-ISSN: 2176-0756. Classificação Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /periodicos.uninove.br/index.php?journal=riae>.

G372 - Leg fiscal trab previdenciária

Créditos:

4.0

Professores:

Marcos Levy Guedes Dias
O professor está ligado à área de Economia do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Especialista, está lotado como Auxiliar-1 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Fundamentos e interpretação da legislação tributária em vigor. Legislação aplicável às relações trabalhistas. Sistema de seguridade social e previdência privativa complementar. Estratégias para a gestão da responsabilidade fiscal, trabalhista e previdenciária.

Programa:

UNIDADE I - Fundamentos e interpretação da legislação tributária em vigor.

Caracterizar a atividade do Estado e sua delimitação no direito tributário.

Aplicar métodos e regras da legislação tributária.

Estar sensibilizado às noções básicas da norma tributária.

01.01 - Direito tributário, conceito, objeto e seu relacionamento com os demais ramos do direito e legislação tributária;
01.02 - Tributo, conceitos, natureza jurídica e espécies e vinculação legal;
01.03 - O Estado e o poder de tributar;
01.04 - Vigência e aplicação da legislação tributária, e obrigação tributária.

UNIDADE II - Legislação aplicável às relações trabalhistas.

Interpretar as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e dos direitos sociais previstos na Constituição Federal (CF).

Simular as relações de trabalho com base na lei.

Ser atencioso e crítico quanto às relações de trabalho que devem ser cumpridas para saúde da empresa.

02.01 - Conceito do direito do trabalho;
02.02 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os direitos sociais previstos na Constituição Federal (CF), salário, férias e etc.
02.03 - Relação trabalho e emprego;
02.04 - Espécies de empregados, espécies de trabalhador e contrato de trabalho.

UNIDADE III - Sistema de seguridade social e previdência privativa complementar.

Explicar o fundamento de validade da constituição federal referente à seguridade social.

Analisar as mudanças do sistema previdenciário brasileiro.

Ser criterioso na aplicação das normas relativas aos benefícios do regime geral de previdência complementar.

03.01 - Legislação, conceito e os objetivos e princípios constitucionais da seguridade;
03.02 - Beneficiários;
03.03 - Prestações da previdência, benefícios, tipos e espécie;
03.04 - Previdência complementar e documentos fiscais.

UNIDADE IV - Estratégias para a gestão da responsabilidade fiscal, trabalhista e previdenciária.

Diferenciar quais os órgãos e os responsáveis por cada uma das áreas fiscal, trabalhista e previdenciária no papel do Estado.

Representar a responsabilidade da empresa e as penalidades no não cumprimento da legislação dessas áreas.

Ponderar sobre os controles de gestão das áreas fiscal, trabalhista e previdenciária.

04.01 - Relacionar a posição do Estado em relação a todas essas esferas;
04.02 - Legislação e responsabilidade de cada entidade responsável pelos aspectos tributário, trabalhista e previdenciário;
04.03 - Responsabilidade da empresa em ter o controle e a gestão dessas áreas;
04.04 - Demonstrar como identificar os ganhos na gestão das áreas.

Bibliografia:

Básica

BARBOZA, Maytê Ribeiro Tamura Meleto; GIACOMELLI, Cinthia Louzada Ferreira; ILANES, Miriany Stadler. Legislação e rotina trabalhista e previdenciária. Porto Alegre: SER - SAGAH, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788595025219. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788595025219. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572200)

CARVALHO, Vania Cristina da Silva et al. Prática trabalhista. Porto Alegre: Sagah, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786556903453. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786556903453. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578420)

CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; LAZZARI, João Batista. Direito previdenciário. 3. ed. Rio de Janeiro: Método, 2023. 1 recurso online. ISBN 9786559646302. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559646302. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580272)

REDINZ, Marco Antonio. Contratos trabalhistas na prática. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788553610075. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788553610075/cfi/0!/4/2@100:0.00. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571777)

SPILBORGHS, Alessandro; BARROSO, Darlan; OLIVEIRA, Marcos. Prática tributária. 4. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2022. 1 recurso online. (Prática forense). ISBN 9786553622036. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553622036. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578242)

_Periódico_1: RAUSP MANAGEMENT JOURNAL. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, 1977-. Trimestral. EISSN: 1984-6142. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 203-2016. Disponível em: /rausp.usp.br>.

_Periódico_2: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Rio de Janeiro: Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 1967. Bimestral. ISSN: 1982-3134 (versão online). Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Disponível em: /ebape.fgv.br/publicacoes/rap>.

Complementar

CUNHA, Carlos Renato. Praticabilidade tributária: eficiência, segurança jurídica e igualdade. São Paulo: Almedina, 2021. 1 recurso online. (Direito Tributário). ISBN 9786556273037. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786556273037. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577124)

MARTINEZ, Luciano; CARVALHO JÚNIOR, Pedro Lino de. Assédio moral trabalhista: ações coletivas e processo estrutural. São Paulo: Saraiva Jur, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786553620018. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553620018. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579278)

NOVAIS, Rafael. Direito tributário facilitado. 6. ed. Rio de Janeiro: Método, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786559645282. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559645282. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578244)

PÊGAS, Paulo Henrique. Manual de contabilidade tributária. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786559772087. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559772087. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577939)

SANTOS, James Henrique Lins (coord.). Do combate aos crimes financeiros e tributários: singelas contribuições para a reforma tributária. São Paulo: Grupo Almedina, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786556274713. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786556274713. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578246)

_Periódico_1: CADERNOS GESTÃO PÚBLICA E CIDADANIA. São Paulo: Fundação Getúlio Vargas, 1996. Quadrimestral. ISSN: 1806-2261. Possui Qualis A3 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2017-2020. Disponível em: /bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cgpc>.

_Periódico_2: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - RAE. São Paulo: Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas - EAESP, 1961-. Bimestral. ISSN: 2178-938X. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 203-2016. Disponível em: /rae.fgv.br/rae/edicoes-anteriores>.

G750 - Mentoria e coaching

Créditos:

4.0

Bibliografia:

G749 - Tecn emergentes gestão pessoas

Créditos:

4.0

Bibliografia:

Disciplinas optativas

G404 - DIREITO EMPRESARIAL - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Marcus Mauricius Holanda
O professor está ligado à área de Pos-Graduacao/Mestrado do Centro de Ciências Jurídicas. Tem título de Doutor, está lotado como Assistente-1 e trabalha em regime integral.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Noções de direito. Capacidade jurídica e capacidade para ser empresário. Tipos societários, estabelecimento empresarial, registro, ME e EPP. Administração de créditos e solução de crises na empresa: falência e recuperação judicial.

Programa:

UNIDADE I - Noções de direito.

Identificar os princípios do Direito Empresarial a partir de empresas existentes.

Demonstrar novas formas de aplicação dos princípios constitucionais empresariais.

Interpretar os valores empresariais observados no processo de gestão de conflitos.

01.01 - Introdução ao estudo do direito (o que é, origem, direito natural x direito positivo);
01.02 - Princípios constitucionais empresariais;
01.03 - Inovações na gestão de conflitos empresariais;
01.04 - Novas perspectivas da relação economia e direito.

UNIDADE II - Capacidade jurídica e capacidade para ser empresário.

Descrever as atribuições e responsabilidades dos sujeitos empresariais com diferenciação de personalidade e capacidade jurídica para ser empresário.

Efetuar a análise crítica dos requisitos e critérios aplicados nos impedimentos à capacidade do empresário.

Apresentar postura ética na avaliação de impedimentos à capacidade do empresário.

02.01 - Personalidade e capacidade da pessoa física e jurídica;
02.02 - Requisitos e impedimentos à capacidade do empresário;
02.03 - Empresário Individual, Eireli, Mei, Empresa Unipessoal Limitada e Administrador.
02.04 - O empresário e a inovação da indústria: possibilidades, riscos e custos.

UNIDADE III - Tipos societários, estabelecimento empresarial, registro, ME e EPP.

Distinguir os diferentes tipos de sociedades empresariais com caracterização de suas estruturas.

Elaborar projeto de uma nova empresa.

Cumprir com a observância das obrigações legais na aplicação dos registros éticos da empresa.

03.01 - Gestão de contratos;
03.02 - Propriedade intelectual e propriedade industrial;
03.03 - Estabelecimento empresarial;
03.04 - Tipos societários e tópicos contemporâneos em direito empresarial.

UNIDADE IV - Administração de créditos e solução de crises na empresa: falência e recuperação judicial.

Interpretar falência e recuperação judicial de acordo com a legislação vigente.

Planejar a gestão empresarial com foco nos créditos e dívidas existentes.

Mostrar criticidade na análise de falência e recuperação judicial de acordo com a legislação em vigor.

04.01 - Noções introdutórias aos títulos de crédito;
04.02 - Bitcoin e os títulos de créditos (Cheque, cartão de crédito) - Títulos vigentes e usuais.
04.03 - Noções de falência;.
04.04 - Noções de recuperação judicial.

Bibliografia:

Básica

CAMPINHO, Sérgio. Curso de direito comercial: direito de empresa. 19. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2023. 1 recurso online. ISBN 9786553627611. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553627611. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580499)

FAZZIO JÚNIOR, Waldo. Manual de direito comercial. 21. ed. São Paulo: Atlas, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788597024890. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597024890. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573511)

MARTINS, Fran. Curso de direito comercial: contratos e obrigações comerciais. 19. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788530986414. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788530986421/cfi/6/2!/4/2/2@0:0.00. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571816)

PERROTTA, Maria Gabriela Venturoti; GONÇALVES, Victor Eduardo Rios. Direito empresarial: direito de empresa e sociedades empresárias. 11. ed. São Paulo: Saraiva, 2019. 1 recurso online. (Sinopses jurídicas). ISBN 9788553608867. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553608867. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572505)

VIDO, Elisabete. Curso de direito empresarial. 10. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786553620414. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553620414. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:578110)

_Periódico_1: REVISTA DE DIREITO EMPRESARIAL. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2013-2016. Bimestral. ISSN: 2318-7689. Disponível em: . Possui Qualis B5 na área de Direito, quadriênio 2013-2016. Base RT Online.

_Periódico_2: REVISTA DIREITO E PRÁXIS. Rio de Janeiro: UERJ, 2017-. Trimestral. ISSN: 2179-8966. Disponível em: . Possui Qualis A1 na área de Direito, quadriênio 2013- 2016. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

Complementar

BRASILINO, Fábio. Bem jurídico empresarial: função social, preservação da empresa e proteção ao patrimônio mínimo empresarial. Rio de Janeiro: Método, 2019. 1 recurso online. (Coleção Prof. Rubens Limongi França). ISBN 9788530988272. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530988272. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573782)

CAMPINHO, Sérgio. Curso de direito comercial: falência e recuperação de empresa. 13. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2023. 1 recurso online. ISBN 9786553627574. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553627574. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580500)

MAMEDE, Gladston. Manual de direito empresarial. 17. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2023. 1 recurso online. ISBN 9786559774845. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559774845. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:580489)

RIZZARDO, Arnaldo. Direito de empresa. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788530985837. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530985837. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573166)

TOMAZETTE, Marlon. Curso de direito empresarial - v. 1 : teoria geral e direito societário. 14. ed. São Paulo: Saraiva Jur, 2023. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786553627383.

_Periódico_1: HOMA PUBLICA: REVISTA INTERNACIONAL DE DIREITOS HUMANOS E EMPRESAS. Juiz de Fora: Universidade Federal de Juiz de Fora, 2016-. Semestral. ISSN: 2526- 0774. Disponível em: . Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

_Periódico_2: REVISTA DE DIREITO ADMINISTRATIVO. Rio de Janeiro: FGV, 1945-. Semestral. ISSN:2238-5177. Disponível em: http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rda/index. Acesso em: 26 fev. 2021. Possui qualis A2 na área de Direito, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

G427 - MARKETING DIGITAL - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Paulo Junior Silva Pinheiro
O professor está ligado à área de Tecnol Marketing do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotado como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Conceitos de marketing digital. Redes sociais e marketing mobile. Plano de E-marketing. Novas tecnologias em marketing digital.

Programa:

UNIDADE I - Conceitos de marketing digital.

Definir marketing digital.

Analisar o cenário digital dentro dos princípios éticos e legais.

Valorar o perfil do novo consumidor em relação às plataformas digitais.

01.01 - Definição de marketing digital e seu cenário;
01.02 - Perfil do novo consumidor;
01.03 - Plataformas e tecnologias digitais e empreendedorismo na rede;
01.04 - Ética, ameaças legais e controles de danos no mundo digital.

UNIDADE II - Redes sociais e marketing mobile.

Criar relacionamento de marketing com aplicação de ferramentas de marketing mobile.

Relacionar a imagem da empresa através das redes sociais com o público-alvo por conteúdo orgânico e patrocinado.

Apresentar criticidade na análise do comportamento das mídias sociais.

02.01 - Mobile marketing e estratégias de marketing;
02.02 - Redes sociais e mídias sociais;
02.03 - Marketing de influência;
02.04 - Gestão de tráfego e impulsionamento de conteúdo nas redes sociais.

UNIDADE III - Plano de E-marketing.

Desenvolver um plano de marketing online com a utilização de estratégias de marketing no ambiente digital.

Estruturar um sistema de otimização de conteúdo.

Ser criterioso na aplicação de ferramentas de marketing no ambiente digital.

03.01 - Plano de marketing no ambiente digital;
03.02 - Análise de ambientes digitais;
03.03 - Aplicação do mix de marketing no ambiente digital;
03.04 - Ferramentas de mensuração na web.

UNIDADE IV - Novas tecnologias no marketing digital.

Explicar o conceito de marketing de conteúdo e suas ferramentas.

Aplicar estratégias de Search Engine Marketing (SEM) e Search Engine Optimization (SEO).

Mostrar-se ético e responsável na utilização de ferramentas Big Data e Inteligência Artificial.

04.01 - Conceito de inbound marketing e produção de conteúdo no mundo digital;
04.02 - Estratégias de Search Engine Marketing (SEM) e Search Engine Optimization (SEO);
04.03 - Utilização da ferramenta Big Data;
04.04 - Inteligência artificial no marketing digital.

Bibliografia:

Básica

BATESON, John E G; HOFFMAN, K. Douglas. Princípios de marketing de serviços: conceitos, estratégias e casos. 3. ed. São Paulo: Cengage Learning Brasil, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788522124039. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522124039. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:574044)

PETER, J Paul; DONNELLY JÚNIOR, James H. Introdução ao marketing: criando valor para os clientes. São Paulo: Saraiva, 2009. 1 recurso online. ISBN 9788502205598. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502205598. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568817)

PRIDE, William M; FERREL, O. C. Fundamentos de marketing: conceitos e práticas. São Paulo: Cengage Learning, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788522124053. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522124053. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:570035)

TURCHI, Sandra R. Estratégias de marketing digital e e-commerce. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597015409. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597015409. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571380)

WONG, Ho Yin. Planos de marketing: um guia prático. São Paulo: Saraiva, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788502206700. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502206700. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569355)

_Periódico_1: MARKETING INTELLIGENCE & PLANNING. Bingley: Emerald publishing, 1994-. Periodicidade. ISSN: 0263-4503. Disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2021. Possui Qualis A1 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Emerald.

_Periódico_2: REVISTA BRASILEIRA DE MARKETING. São Paulo: Universidade Nove de Julho, 2002-. Trimestral. ISSN: 2177-5184. Disponível em: . Acesso em: 10 Mar. 2021. Possui Qualis B1 na área de Administração pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

ASSAD, Nancy. Marketing de conteúdo: como fazer sua empresa decolar no meio digital. São Paulo: Atlas, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788597007008. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597007008. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566529)

CHURCHILL JR, Gilbert A; PETER, J. Paul. Marketing: criando valor para clientes. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. 1 recurso online. ISBN 9788502183605. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502183605. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566519)

LIMEIRA, Tania Maria Vidigal. E-marketing: o marketing na internet com casos brasileiros. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2007. 1 recurso online. ISBN 9788502087903. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502087903. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567853)

ROSENBLOOM, Bert. Canais de marketing: uma visão gerencial. São Paulo: Cengage Learning, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788522122035. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522122035. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567072)

ZENONE, Luiz Claudio. Fundamentos de marketing de relacionamento: fidelização de clientes e novas vendas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788597013764. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597013764. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571116)

_Periódico_1: JOURNAL OF INTERACTIVE MARKETING. New York: Direct Marketing Educational Foundation, 1998-. Trimestral. ISSN: 1094-9968. Disponível em: . Acesso em: 10 mar. 2021. Possui Classificação A1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Science direct.

_Periódico_2: JOURNAL OF MACROMARKETING. Thousand Oaks: Sage publications, 1999-. Trimestral. ISSN: 0276-1467. Disponível em: . Acesso em: 16 mar. 2021. Possui Qualis A1 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Sage.

G429 - GESTÃO DE OPERAÇÕES - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Danilo Cavalcante de Vasconcelos
O professor está ligado à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotado como Assistente-4 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Fundamentos da gestão de operações. Estratégia em operações. Estrutura em operações. Tecnologia em operações.

Programa:

UNIDADE I - Fundamentos da gestão de operações.

Interpretar os conceitos fundamentais da gestão de operações.

Aplicar conceitos e práticas relativos à gestão de operações.

Valorar o papel do gestor de operações em seu contexto de atuação.

01.01 - Sistemas produtivos;
01.02 - Gestão de operações em serviços;
01.03 - Classificação de sistemas produtivos;
01.04 - Medidas de desempenho.

UNIDADE II - Estratégia em operações.

Identificar técnicas para utilização no planejamento de demandas.

Aplicar as principais técnicas de previsão de demanda para produtos e serviços.

Ser criterioso na previsão de demanda para empresas de diferentes setores de atividades.

02.01 - Conceitos e aplicações;
02.02 - Técnicas de previsão qualitativas;
02.03 - Técnicas de previsão quantitativas;
02.04 - Aplicações em diversos setores de atividade.

UNIDADE III - Estrutura em operações.

Explicar os fatores que levam a uma melhor escolha dos locais para instalação de empresas, a partir da comparação de diferentes métodos de análise.

Demonstrar a prática dos processos de produção, relacionada à organização do ambiente de trabalho e ao balanceamento da linha de produção.

Mostrar criticidade na aplicação das técnicas de gestão de capacidade na área de operações.

03.01 - Fatores de localização;
03.02 - Tomada de decisão para localização;
03.03 - Estratégias para arranjo físico e capacidade;
03.04 - Aplicações da gestão de arranjo físico e capacidade.

UNIDADE IV - Tecnologia em operações.

Descrever os processos de planejamento, programação e controle da produção.

Desenvolver um modelo integrado de gestão, com foco no processo produtivo, na gestão de estoques e no fluxo operacional.

Respeitar padrões éticos com foco nas melhores práticas de gestão ambientalmente sustentáveis.

04.01 - Planejamento e Controle da Produção - PCP;
04.02 - Tecnologias para planejamento de Recursos de Produção;
04.03 - Lean Prodution;
04.04 - Tendências em gestão de operações.

Bibliografia:

Básica

BALLESTERO-ALVAREZ, Maria Esmeralda. Gestão de qualidade, produção e operações. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597021523. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597021523. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572804)

BATALHA, Mário Otávio (coord.). Gestão da produção e operações: abordagem integrada. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597021288. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597021288/cfi/6/2!/4/2/2@0:0. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572796)

CHING, Hong Yuh (org.). Administração da produção e operações: uma abordagem inovadora com desafios práticos. São Paulo: Empreende, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788566103199. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788566103199. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573131)

CORRÊA, Henrique L.; CORRÊA, Carlos A. Administração de produção e operações: manufatura e serviços: uma abordagem estratégica. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786559773268. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559773268. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579075)

JACOBS, F Robert; CHASE, Richard B. Administração da produção e operações: o essencial. Porto Alegre: Bookman, 2009. 1 recurso online. ISBN 9788577805181. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788577805181. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566130)

_Periódico_1: GESTÃO & PRODUÇÃO (UFSCAR). São Carlos: Departamento de Engenharia de Produção (DEP) da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), 1994-. Trimestral. ISSN: 1806-9649. Disponível em: /www.gestaoeproducao.com/>. Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis B1 na área de Administração Pública e de empresas, Ciências, Contábeis e Turismo, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

_Periódico_2: REVISTA GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas. Bauru: Departamento de Engenharia de Produção (DEP) da Universidade Estadual (UNESP), 2009-. Trimestral. ISSN: 1984-2430. Disponível em: /revista.feb.unesp.br/index.php/gepros>. Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis B3 área de Administração e de empresas, Ciências, Contábeis e Turismo. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

ANTUNES, Junico; TEIXEIRA, Rafael Teixeira. Estratégia de produção: 20 artigos clássicos para aumentar a competitividade da empresa. Tradução de ayresnede Casarin da Rocha. 1. ed. Porto Alegre: Bookman, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788582601617. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582601617. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568020)

CORRÊA, Henrique Luiz; CAON, Mauro; GIANESI, Irineu Gustavo Nogueira. Planejamento, programação e controle da produção: MRP II / ERP. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597018554. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597018554. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571950)

LOZADA, Gisele. Administração da produção e operações. Porto Alegre: SER - SAGAH, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788569726616. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788569726616. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572211)

MONDEN, Yasuhiro. Sistema Toyota de produção: uma abordagem integrada ao Just-in-time. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788582602164. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582602164. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:569855)

TUBINO, Dálvio Ferrari. Manufatura enxuta como estratégia de produção: a chave para a produtividade industrial. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. ISBN 9788597001402. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597001402. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566499)

_Periódico_1: PRODUCTION JOURNAL. São Paulo: Associação Brasileira de Engenharia e Produção, 1990-.Trimestral. ISSN: 1980-5411. Disponível em: /www.prod.org.br/>. Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis B1 na área Interdisciplinar no Quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ

_Periódico_2: REVISTA PRODUÇÃO ONLINE. Santa Catarina: Associação Brasileira de Engenharia de Produção, 2001-. Trimestralmente. ISSN: 1676-1901. Disponível em: /www.producaoonline.org.br/rpo>. 2021. Classificação Qualis B3 na área de Administração, Ciências Contábeis e Turismo. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

G447 - MARKETING DE RELACIONAMENTO - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Claudia Maria Carvalho Miranda
A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Assistente-2 e trabalha em regime integral.
Veja o currículo lattes

Ementa:

Evolução do marketing de relacionamento. Relacionamento e o mercado consumidor. Dimensões para avaliação de relacionamento. Tecnologias voltadas para o relacionamento.

Programa:

UNIDADE I - Evolução do marketing de relacionamento.

Explicar o papel do marketing nas organizações, seus conceitos e desafios nos tempos atuais.

Valorar o impacto do ambiente de marketing nas decisões da organização.

Realizar análise crítica do ambiente de marketing.

01.01 - Conceitos, objetivos e recursos do marketing de relacionamento;
01.02 - Origem e evolução do marketing de relacionamento;
01.03 - Ferramentas do marketing de relacionamento;
01.04 - Lealdade x Fidelidade.

UNIDADE II - Relacionamento e o mercado consumidor.

Contextualizar o mercado, as necessidades e desejos do consumidor.

Elaborar uma proposta de valor orientada para o cliente.

Respeitar os princípios éticos e legais na construção das vantagens competitivas para o novo consumidor.

02.01 - Práticas gerenciais de relacionamento com mercados consumidores;
02.02 - Consumo, consumismo e sociedade do consumo;
02.03 - Personalização do mercado;
02.04 - Indústria 4.0 na relação entre organização e consumidor.

UNIDADE III - Dimensões para avaliação de relacionamento.

Elaborar um plano de marketing com base nos conceitos, objetivos, etapas e conteúdos propostos.

Explicar a estratégia do composto mercadológico alinhado ao valor estabelecido para o perfil do público alvo com a entrega de produto/serviço em todas as dimensões.

Demonstrar atitude ética nas práticas gerenciais de relacionamento com o mercado.

03.01 - Gestão de experiência do cliente;
03.02 - Planejamento para melhorar relacionamentos;
03.03 - Avaliações de relacionamentos;
03.04 - Práticas gerenciais de relacionamento com mercados organizacionais.

UNIDADE IV - Tecnologias voltadas para o relacionamento.

Identificar tecnologias necessárias ao trabalho de relacionamento com o cliente e seus impactos na dinâmica da empresa.

Aplicar as ferramentas tecnológicas de automação de marketing de relacionamento.

04.01 - Papel da tecnologia no marketing de relacionamento;
04.02 - Ferramentas de relacionamento;
04.03 - Automação de marketing de relacionamento;
04.04 - Conceito, cenário e visão estratégica de tecnologias para informação na sociedade do conhecimento.

Bibliografia:

Básica

ALMEIDA, Wesley Sebastião de et al. Marketing de relacionamento. Porto Alegre: Sagah, 2022. 1 recurso online. ISBN 9786556903378. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786556903378. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:579725)

BARBARA, Bianca Zapparoli et al. Cocriação de valor: conectando a empresa com os consumidores através das redes sociais e ferramentas colaborativas. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788522487400. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522487400. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567164)

HADDAD, Helder; KUAZAQUI, Edmir; MARANGONI, Matheus M. Gestão de marketing 4.0: casos, modelos e ferramentas. São Paulo: Atlas, 2019. 1 recurso online. ISBN 9788597022889. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597022889. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573308)

MADRUGA, Roberto. Gestão do relacionamento e customer experience: a revolução na experiência do cliente. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2021. 1 recurso online. ISBN 9786559770083. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9786559770083. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:577182)

MAÇÃES, Manuel Alberto Ramos. Marketing e gestão da relação com o cliente. Coimbra: Actual, 2017. 1 recurso online. (Biblioteca do gestor). ISBN 9789896942359. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9789896942359. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573925)

_Periódico_1: MARKETING INTELLIGENCE & PLANNING. Bingley: Emerald publishing, 1994-. Periodicidade. ISSN: 0263-4503. Disponível em: /www.emeraldgrouppublishing.com/journal/mip>. Acesso em: 12 mar. 2021. Possui Qualis A1 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Emerald.

_Periódico_2: REVISTA BRASILEIRA DE MARKETING. São Paulo: Universidade Nove de Julho, 2002-. Trimestral. ISSN: 2177-5184. Disponível em: /www.revistabrasileiramarketing.org/ojs- 2.2.4/index.php/remark/about/contact>. Acesso em: 10 Mar. 2021. Possui Qualis B1 na área de Administração pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

MATOS, Gustavo Gomes de. Comunicação empresarial sem complicação: como facilitar a comunicação na empresa, pela via da cultura e do diálogo. 3. ed. Barueri: Manole, 2014. 1 recurso online. ISBN 9788520450130. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788520450130. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:567276)

ROCHA, Angela da; FERREIRA, Jorge Brantes; SILVA, Jorge Ferreira da. Administração de marketing: conceitos, estratégias, aplicações. São Paulo: Atlas, 2013. 1 recurso online. ISBN 9788522479122. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522479122. Acesso em: 13 ago. 2024. (DIGITAL) (Cód.:566133)

_Periódico_1: JOURNAL OF INTERACTIVE MARKETING. New York: Direct Marketing Educational Foundation, 1998- . Tr imest ral . ISSN: 1094-9968. Disponível em: /wwwsciencedirect.ez151.periodicos.capes.gov.br/journal/journal-of-interactive-marketing>. Acesso em: 10 mar. 2021. Possui Classificação A1 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2001-2016. Portal de Periódicos Capes, base Science direct.

_Periódico_2: JOURNAL OF MACROMARKETING. Thousand Oaks: Sage publications, 1999-. Trimestral. ISSN: 0276-1467. Disponível em: /journals-sagepub-com.ez151.periodicos.capes.gov.br/loi/jmk>. Acesso em: 16 mar. 2021. Possui Qualis A1 na área de Administração Pública e de empresas, quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Sage.

G448 - GESTÃO DE PROJETOS - [EAD]

Créditos:

4.0

Professores:

Danilo Cavalcante de Vasconcelos
O professor está ligado à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotado como Assistente-4 e trabalha em regime horista.
Veja o currículo lattes

Ementa:

O gerenciamento de projetos. O ambiente organizacional e a influência na gestão de projetos. Áreas do conhecimento de projetos - PMBOK. Metodologias ágeis de projetos.

Programa:

UNIDADE I - O gerenciamento de projetos.

Contextualizar historicamente a evolução do gerenciamento de projetos.

Aplicar os elementos-chave de gestão de projetos no Brasil e no mundo.

01.01 - A história do gerenciamento de projetos e instituições de controle;
01.02 - Projetos como agentes de mudanças;
01.03 - Gerenciamento de projetos no Brasil e no mundo;
01.04 - Conceito de sucesso em projetos.

UNIDADE II - O ambiente organizacional e a influência na gestão de projetos.

Identificar elementos estratégicos do gerenciamento de projetos.

Demonstrar as fases de integração do ciclo de vida dos projetos com articulação de seus conceitos.

Ser criterioso na análise dos aspectos operacionais do escritório de projetos.

02.01 - Termo de abertura, definição de projeto, programa, portfólio e gerenciamento de stakeholders;
02.02 - Gerente de projetos e escritórios de projetos - PMO;
02.03 - Estrutura analítica de projetos (EAP);
02.04 - Ciclo de vida de um projeto e tríplice restrição.

UNIDADE III - Áreas do conhecimento de projetos - PMBOK.

Explicar os componentes abordados pelo PMBOK (Project Management body of Knowledge) para as áreas de conhecimento de projetos.

Aplicar elementos chave do gerenciamento do tempo, de recursos humanos e de custos através de uma ferramenta de cronograma.

03.01 - Definição do escopo, cronograma, gestão do tempo, custos e processos de comunicação;
03.02 - Gestão de recursos humanos, fornecedores e aquisições;
03.03 - Gestão da qualidade e riscos;
03.04 - Gerenciamento da integração.

UNIDADE IV - Metodologias ágeis de projetos.

Relacionar os conceitos de metodologias ágeis em gestão de projetos.

Aplicar mecanismos de gerenciamento de projetos ágeis sob uma perspectiva operacional.

Seguir padrões técnicos e éticos na avaliação do desempenho de projetos por meio de ferramentas de tecnologia da informação.

04.01 - Gerenciamento ágil de projetos;
04.02 - O framework Scrum e modelos híbridos de gestão;
04.03 - Escritório ágil e os modelos de maturidade em gerenciamento de projetos;
04.04 - Tendências contemporâneas em gerenciamento de projetos.

Bibliografia:

Básica

GIDO, Jack; BAKER, Rose; CLEMENTS, Jim. Gestão de projetos. 3. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788522128020. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522128020. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571720)

MENEZES, Luís César de Moura. Gestão de projetos. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597016321. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597016321. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:571402)

WYSOCKI, Robert K. Gestão eficaz de projetos v. 2: o ambiente organizacional de gerenciamento de projetos. São Paulo: Saraiva, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788571441156. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788571441156/cfi/0!/4/4@0.00:0.00. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:575139)

_Periódico_1: INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT. Amsterdã: Elsevier, 1983-. Bimestral. ISSN: 0263-7863. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis A1 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Science Direct.

_Periódico_2: REVISTA GESTÃO & PROJETOS. São Paulo: Universidade Nove de Julho, 2010-. Trimestral. ISSN: 2236-0972. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base DOAJ.

Complementar

CARVALHO, Marly Monteiro de; RABECHINI JUNIOR, Roque. Fundamentos em gestão de projetos: construindo competências para gerenciar projetos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788597018950. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597018950. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572096)

CAVALCANTI, Francisco Rodrigo P; SILVEIRA, Jarbas A. N. Fundamentos de gestão de projetos: Gestão de riscos. Leituras complementares e exercícios. São Paulo: Atlas, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788597005622. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597005622. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:568359)

KERZNER, Harold R. Gerenciamento de projetos: uma abordagem sistêmica para planejamento, programação e controle. São Paulo: Blucher, 2011. 1 recurso online. ISBN 9788521208426. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788521208426. Acesso em: 27 set. 2024. Esta obra está prevista para sair do catálogo em breve. (DIGITAL) (Cód.:573682)

KERZNER, Harold. Gestão de projetos: as melhores práticas. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2020. 1 recurso online. ISBN 9788582605301. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582605301/cfi/0!/4/4@0.00:0.00. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:573482)

XAVIER, Carlos Magno da S. Gerenciamento de projetos: como definir e controlar o escopo do projeto. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 1 recurso online. ISBN 9788553131204. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553131204. Acesso em: 27 set. 2024. (DIGITAL) (Cód.:572774)

_Periódico_1: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGING PROJECTS IN BUSINESS. Amsterdã: Elsevier, 2008-. Trimestral. ISSN: 1753-8378. Disponível em: . Acesso em: 26 fev. 2021. Classificação Qualis B2 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo no quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Emerald.

_Periódico_2: REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPOR NEA. Rio de Janeiro: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração, 1997-. Bimestral. ISSN: 1982-7849. Disponível em: . Acesso em: 10 mar. 2021. Possui Qualis A2 na área de Administração Pública e de Empresas, Quadriênio 2013-2016. Portal de Periódicos Capes, base Scielo.

Coordenação

Ana Rita Pinheiro De Freitas

A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotada como Auxiliar-3 e trabalha em regime integral.

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Professores

Arlei Antonio Catani

O professor está ligado à área de Tecnol Eventos do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotado como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.

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Barbara Sampaio De Menezes

A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Doutor, está lotada como Auxiliar-3 e trabalha em regime parcial.

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Hercilia Correia Cordeiro

A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-5 e trabalha em regime integral.

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Lana Rodrigues Da Costa Farias

A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-2 e trabalha em regime horista.

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Olga Marques Souza Lessa Delamonica

A professora está ligada à área de Administracao do Centro de Ciências da Comunicação e Gestão. Tem título de Mestre, está lotada como Auxiliar-2 e trabalha em regime integral.

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A graduação em Gestão de RH da Unifor possui uma matriz curricular fechada, com valores fixos mensais.

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USE NOTAS DE PROVAS ANTERIORES

Vestibulares da Unifor: de 2017 a 2023.

Se você foi aprovado em processos seletivos anteriores da Universidade de Fortaleza, poderá utilizar sua nota.

TRANSFERÊNCIA

Pare de andar em círculos e escolha o caminho que a sua carreira merece. Transfira para a melhor do Brasil e potencialize seu currículo.

SEGUNDA GRADUAÇÃO

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Gestão de RH Graduação EAD

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EDUCAÇÃO DE QUALIDADE

Curso planejado por educadores da instituição

Conteúdos de autores reconhecidos e titulados

Orientação com mestres e doutores da Universidade

Encontros presenciais ou virtuais colaborativos

Atividades integram teoria e prática profissional

Oportunidades no mercado de trabalho

TECNOLOGIA DE PONTA

Ambiente de aprendizagem online de última geração

Equipes multidisciplinares na produção de conteúdos

Virtualização de laboratórios e atividades

Recursos que facilitam os estudos e a interatividade

Atendimento automatizado ou presencial para assuntos administrativos

Sistema de integração e atendimento educacional interativo e pessoal

Disciplinas Obrigatórias

Semestre 1

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Visão geral da inteligência de negócios e análise de dados.

UNIDADE II - Gráficos e diagramas.

UNIDADE III - Análise de dados visual.

UNIDADE IV - Dashboards informativos.

Bibliografia:

Básica

Complementar

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Auto liderança.

UNIDADE II - Liderança de indivíduos.

UNIDADE III - Liderança de equipes e times.

UNIDADE IV - Liderança organizacional.

Bibliografia:

Básica

Complementar

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Negociação.

UNIDADE II - Método de negociação.

UNIDADE III - Abordagem sistemática da negociação.

UNIDADE IV - Projeto de negociação estratégica.

Bibliografia:

Básica

Complementar

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Modelagem do trabalho e gestão de desempenho de pessoas.

UNIDADE II - Remuneração estratégica.

UNIDADE III - Legislação aplicável às relações trabalhistas.

UNIDADE IV - Perspectivas futuras de gestão de pessoas.

Bibliografia:

Básica

Complementar

Semestre 2

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Administração, sociedade e mercado.

UNIDADE II - Organizações, abordagens e modelos.

UNIDADE III - Processo de decisão na administração.

UNIDADE IV - Gestão da organização em ambiente global.

Bibliografia:

Básica

Complementar

Créditos:

Professores:

Ementa:

Programa:

UNIDADE I - Fundamentos da segurança do trabalho.